Gestão Empresarial Organizações Que Aprendem

Ementas Gestão da Segurança Privada Princípios Sócio-Políticos da Segurança Humana Ementa: Analisa o trânsito como um processo histórico-social, envolvendo as relações estabelecidas entre homem e espaço, bem como relações dos homens entre si. Faz uma visão sobre a história e alguns aspectos dos caminhos abertos à locomoção humana. Comunicação e Expressão Ementa: A disciplina remete ao estudo da língua portuguesa como instrumento indispensável à comunicação e produção de textos,…

externo; - Análise das relações entre as organizações e entre estas e o governo, bem como, entre os seus parceiros; - Análise da atuação dos grupos informais dentro e fora das organizações; - Ênfase no estudo das recompensas materiais, sociais e psicológicas e os efeitos de umas sobre as outras. 2) Como os estruturalistas analisavam as organizações da sociedade moderna? A Teoria Estruturalista enfatizou o estudo e análise de diversos tipos de organizações - empresas, sindicatos,…

externo; - Análise das relações entre as organizações e entre estas e o governo, bem como, entre os seus parceiros; - Análise da atuação dos grupos informais dentro e fora das organizações; - Ênfase no estudo das recompensas materiais, sociais e psicológicas e os efeitos de umas sobre as outras. 2) Como os estruturalistas analisavam as organizações da sociedade moderna? A Teoria Estruturalista enfatizou o estudo e análise de diversos tipos de organizações - empresas, sindicatos,…

Bases Conceituais de um Modelo de Gestão para Organizações Baseadas no Conhecimento (*) Heitor José Pereira (heitorrh@terra.com.br) Professor PUCPR/PPAD RESUMO O conhecimento tem se tornado um recurso cada vez mais estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência: surgem assim as organizações baseadas no conhecimento. O objetivo deste artigo é propor bases conceituais para um modelo de gestão para aquelas organizações. Tal modelo parte de uma…

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Administração é a aplicação de técnicas com o intuito de estabelecer metas e operacionalizar o seu alcance pelos colaboradores participantes das organizações a fim de que se obtenha resultados que satisfaçam as necessidades de seus clientes assim como às suas próprias. (CHIAVENATO, 1997, p. 10) Nas palavras de Maximiano (1995, p. 60) administrar “é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e eficácia de um sistema”. De acordo com Chiavenato (1997, p.

terceira fase desse processo interminável de desenvolvimento e aprendizado é sua inserção no mercado de trabalho. Quando as pessoas iniciam sua vida profissional dentro de uma empresa aplicam seus conhecimentos, adquiridos nas fases anteriores, e aprendem através de um processo formal principalmente na busca de atingir os seus objetivos específicos e da organização. Esse processo formal de educação dentro da empresa é chamado de Treinamento. Como menciona Chiavenato (1999): “Treinamento…

como o empreendedor deve agir na era do conhecimento. Trazendo uma visão prática para que nós empreendedores possamos sair da inércia e fazer a diferença neste mercado tão competitivo. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Tripé da Inteligência empresarial 9 Figura 2 - Radar da Inovação 10 Tabela - Os 12 tipos de…

Anhanguera Uniderp - Pólo de Bragança Pta., com requisito parcial de aprovação bimestral . Bragança Paulista, 19 de Abril de 2012. 3 SUMÁRIO Introdução 4 Capitulo I 5 O comportamento humano e sua influência no ambiente empresarial 5 Definição de comportamento organizacional 6 Capitulo II 8 Importância da Inovação 8 Inovação Tecnológica 8 Capitulo III 9 Conflitos Interpessoais e Liderança 9 Capitulo IV 10 A relação…

apresenta a descrição da empresa em que foi realizado, onde em um primeiro momento é abordado o Grupo Gerdau, de forma a contextualizar a organização em estudo, e, posteriormente, é descrita a Gerdau Aços Especiais Piratini. A seguir o trabalho aborda a Gestão do Conhecimento do Grupo Gerdau, onde também é explicitado os objetivos e funcionamento do Sistema de Capacitação Industrial da Gerdau Aços Especiais Piratini. Após o estudo resgata os conceitos teóricos que servem de alicerce para…

8.3 Educação corporativa e poder nas organizações O desconhecimento do futuro, momentos de dificuldades empresariais, a descrença em uma visão compartilhada de futuro, a falta de capacitação para os novos papéis e a "falta de tempo" são alguns dos fenômenos que fazem parte das dificuldades percebidas das organizações. Esse novo contexto empresarial redefine o perfil do colaborador da era do conhecimento. Precisa -se de profissionais que aprendam de forma não convencional e que…