Gestão E Mudança

de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração FELIPE GONÇALVES WANDERLEY GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM GESTÃO DA MUDANÇA: estudo de caso de uma pequena empresa no setor de alimentos Brasília – DF 2011 FELIPE GONÇALVES WANDERLEY GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM GESTÃO DA MUDANÇA: estudo de caso de uma pequena empresa no setor de alimentos Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial…

SOCIOLOGIA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA COMPREENSÃO E ADAPTAÇÃO DA GESTÃO ORGANIZACIONAIL ÀS MUDANÇAS SOCIO-CULTURAIS. Durante o processo de formação social de um indivíduo a sociedade contribui de forma integral determinando parâmetros sociais e comportamentais que se estendem ao ramo empresarial. O maior desafio se encontra como foco principal a compreensão das diferentes ações e comportamentos dos indivíduos integrantes dessa sociedade. Tal processo de socialização, entretanto se…

As principais mudanças ocorridas nos modelos de administração/ gestão dos anos 70 até a década de 2000. Curso: Pós-Graduação – Gestão Educacional Gestão Educacional Orientador: Luis Cláudio Dallier Resumo O propósito deste artigo foi analisar aspectos da trajetória dos modelos de administração/gestão como objeto de estudo o papel do diretor de escola, tendo como foco na década de 1970 até a década de 2000. São retomadas algumas teorias administrativas identificando o papel…

Mudanças no Controle Organizacional através da implantação da Gestão da Qualidade Total – o caso da Siderúrgica Riograndense Rosimeri Carvalho da Silva (DCEAC/FURG) Resumo Neste estudo pretendemos compreender as conseqüências da implementação da Gestão da Qualidade Total (GQT) sobre o controle organizacional na Siderúrgica Riograndense, uma usina do Grupo Gerdau, o segundo mais importante grupo siderúrgico privado brasileiro. Nós supomos que essa implementação reforça os…

Revista Hórus, volume 5, número 3 (Jul-Set), 2011. 1 GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte.…

lateralidade. Faixa etária: A partir dos 6 anos. Recursos: Cadeiras e o Corpo humano. 1.  Estória Criativa: Iniciando uma estória com o mesmo estilo da brincadeira “Eu gosto de Todos”, com variação de uma palavra-chave, que quando dita, obriga a mudança de lugar. Objetivo: Trabalhar a coordenação motora, equilíbrio, criatividade, imaginação, lateralidade, agilidade e atenção. Faixa etária: A partir dos 5 anos. Recursos: Cadeiras e Corpo humano.  Formando grupos: O…

PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional Prof. EAD – Carlos Eduardo de Azevedo; Prof. EAD – Raquel Henrique de Oliveira. Mogi das Cruzes, 02 de Junho de 2014. Associação de Moradores X Gravadora Introdução: O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta de negociação dentro das disciplinas Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal…

ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA. ALUNO: _________________ RA: ________________ DESAFIO PROFISSIONAL: A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para um novo cenário que se apresenta. TUTOR: _____________ SUMÁRIO…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) GESTÃO DE PROJETOS ANDERSON DA CONCEIÇÃO RA: 291346 Clarissa Carneiro Guedes ra: 347328 clezioneide gomes de sá ra:345328 elvis dourado martins da costa ra: 344837 katia regina machado de souza ra: 328200 KARINE LIMA ARAUJO: RA: 300744 Irecê-Ba/2014 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa, Só Novidades Presentes, esta no mercado há dez anos, mantendo sua característica em atender a vários públicos

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade…