Gestão Do Conhecimento Respostas 1 2 3 E 4

UNIVERSIDADE PAULISTA VICE-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO A GESTÃO DO CONHECIM ENTO NAS EM PRESAS DO SETOR INDUSTRI AL D A CIDADE DE SOROC AB A NO ESTAD O DE SÃO P AULO LEONOR CORDEIRO BRANDÃO São Paulo 2006 LEONOR CORDEIRO BRANDÃO A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS DO SETOR INDUSTRIAL DA CIDADE DE SOROCABA NO ESTADO DE SÃO PAULO Orientadora: Professora Dra. Eunice Lacava Kw asnicka Dissertação de mestrado apresentada ao programa de mestrado…

Universidade Anhanguera Gestão de Processos da Qualidade AUTOR: Denilson dos Santos Custódio Trabalho apresentado na Disciplina de Gestão de Processos da Qualidade Curso de Pós-Graduação de MBA em Gestão de Projetos PROF. Ury Eshkenazy

estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas. 4 - Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários. 5 - Nenhuma das anteriores Sua resposta 2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças,…

Disciplinas Atividades Avaliação virtual Avaliação Virtual Atividade 836915 - Av 1 - Fundamentos da Administração Período 02/05/12 00:00 à 23/05/12 23:59 Situação Não finalizado Data17/05/2012 17:20 Questão 1 Nota Não gerada A partir do início do século XX, as organizações passaram a possuir maior complexidade para atender ás necessidades da população e tornou-se imprescindível adotar novos conhecimentos administrativos, que estavam sendo formulados para enfrentar a…

ESTUDO DIRIGIDO PARA A PROVA – GESTÃO DE PESSOAS 1.Comente a diferença e a visão entre as denominações recursos humanos e gestão de pessoas. Quais as possíveis consequências da utilização desses termos? Resposta: A pessoa é diferente dos recursos organizacionais e ela não é um recurso, pois tem a capacidade que os recursos (materiais, financeiros, tecnológicos, etc.) não têm. Nessa linha de raciocínio as organizações tiram a terrível imagem errônea de que os colaborados de…

Questão 1 Nota: Não gerada No que diz respeito ao papel do trabalho na vida do ser humano, destacam-se as seguintes afirmativas: I. O trabalho ocupa o último lugar na vida do homem; II. É no ambiente de trabalho que o homem tem a oportunidade de se realizar, aplicando seus conhecimentos e habilidades; III. O trabalho auxilia o homem a se preparar para acompanhar as mudanças cada vez mais intensas e frequentes. São corretas somente as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente,…

Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento NOME Déborah Ferreira S. Assis RA 6662431035 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento apresentado…

dimensões da Gestão do Conhecimento (GC) sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de benchmarking de líderes que serão pesquisados, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se que, ao final, você esteja apto a utilizar corretamente as diversas dimensões da Gestão do Conhecimento e a compreender a sua importância para o sucesso das empresas. A equipe produzirá um texto autoral abordando o conceito de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e…