Gestão Do Conhecimento Referencial Teorico

Organizacional e do Trabalho no Brasil A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no Brasil é um campo que ao longo da história tem sido alvo de muitas críticas, visto que este é um campo que está começando entrar em ascensão nos dias atuais e seu referencial teórico está sendo firmado aos poucos. Relatos de estudos nesta área mostram que a POT passou pelo processo de regulamentação no Brasil na década de 1960, porém durante um tempo esta área não mostrou nenhum desenvolvimento…

Revista Virtual Textos & Contextos, nº 4, dez. 2005 Textos & Contextos Revista Virtual Textos & Contextos. Nº 4, ano IV, dez. 2005 1 Marilene Maia* Resumo – Gestão social é um tema recente, que se introduz na sociedade brasileira na década de 1990 em meio à tensão entre dois processos que marcam a realidade contemporânea. Um desses processos diz respeito à globalização da economia, que mercantiliza e amplia os segmentos de atuação no social. O outro trata da regulação social…

O “Projeto Trânsito na Escola” busca “contribuir efetivamente na preservação, na redução dos acidentes e auxiliar na conscientização e conhecimento quanto à proteção da vida, para a paz no cotidiano dos espaços rurais e urbanos. Também tem como meta levar ao entendimento dos educandos, a importância e a relevante prática que se faz necessária no bom relacionamento de todos os cidadãos que fazem parte do trânsito, bem como a devida e indispensável atenção e respeito, para que haja a…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

ambiente, tecnologia e competitividade. Essas variáveis são detalhadas ao logo do estudo das teorias da administração. Quando estudamos todo um programa de TGA, conhecemos informações que, tratadas de maneira conjunta, podem auxiliar no processo de gestão. Detalhando uma análise dessas variáveis, levemos em conta uma organização qualquer. Independente de esta organização visar lucro ou não, ela deverá ter objetivos e metas. Para tanto, eis a importância do administrador na condução do…

FACULDADE CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR CARLOS CAVALCANTE VAN DEN BERG GESTÃO DE PESSOAS O ESTÁGIO SUPERVISIONADO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: UM DIAGNÓSTICO DA ATUAÇÃO DO ACADÊMICO

| |- Revisão Gramatical – 0,7 | | RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR III PRÁTICA DE ENSINO EM GESTÃO ESCOLAR I PARTE CAPA (anexo 1): Dados de Identificação: (Universidade, Faculdade, Curso) Título: Relatório do Estágio Curricular III Nome do aluno: Cidade, mês, ano DEDICATÓRIA Opcional (as pessoas

OS IMPACTOS PROVOCADOS PELA IMPLANTAÇÃO DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL – LRF NA GESTÃO PÚBLICA. Barão de Grajaú - MA UCDB 2013 HUGO GUIMARÃES FILHO OS IMPACTOS PROVOCADOS PELA IMPLANTAÇÃO DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL – LRF NA GESTÃO PÚBLICA. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Pública, como requisito fundamental para a conclusão da disciplina de Métodos e técnicas de

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Projeto de pesquisa elaborado por André Rodrigues, João Roberto, Katia Belinello e Tatiane Lauriano como exigência parcial para aprovação na disciplina PPI do curso de graduação em Ciências Contábeis da Faculdade Sumaré Orientador: Aleksandro Clemente Dezembro 2011 SUMÁRIO Pág | |ÍNTRODUÇÃO.............................

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Deysiane Rodrigues Kaizer RESUMO O presente trabalho foi realizado com o intuito de relatar sobre a gestão por competências, bem como seus benefícios gerados dentro de uma organização. O objetivo geral da pesquisa foi identificar quais são os benefícios e desafios gerados pela gestão por competências dentro de uma empresa. O tema na qual escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por competências.