Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

processos e informações 11 Visão de futuro 14 Geração de Valor 15 Valorização das pessoas 16 Conhecimento sobre o cliente e o mercado 17 Desenvolvimento de parcerias 18 Responsabilidade Social 22 Conclusão 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 INTRODUÇÃO Analisaremos neste trabalho o relatório de gestão do SERPRO (Serviço Federal de Processamento de Dados). Nosso objetivo é identificar e…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: O QUE SÃO E PARA QUE SERVEM? OTRANTO, Celia Regina – UFRRJ – celiaotranto@terra.com.br GT: Política de Educação Superior / n.11 Agência Financiadora: Sem Financiamento Recebi, há algum tempo atrás, o convite de uma multinacional para montar uma universidade corporativa, em convênio com a universidade pública à qual estou vinculada. A solicitação me veio por intermédio de um dos assessores da reitoria de minha universidade de origem e, confesso, pegou-me de surpresa

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM TI 1/ 90 CONCEITUAÇÕES INICIAIS Evolução DADO - INFORMAÇÕES - CONHECIMENTO DADO: Descrição exata de algo ou algum evento. É a matériaprima para geração de informação. Sozinho o dado não tem significado. INFORMAÇÃO: Dados interpretados, dotados de relevância e propósito. (Peter Drucker) CONHECIMENTO: Informação com valor adicionado pela mente humana - reflexão, síntese e contexto. “Conhecimento é informação eficaz em ação, focalizada em resultados (Peter…

“Ética é vida, sem princípios éticos é inviável a organização social. Ética empresarial é a alma do negócio. É o que garante o conceito publico e a perpetuidade da empresa.” A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as conseqüências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização.…

............................................................. 5 2. O QUE É A UNIVERSIDADE CORPORATIVA E COMO IMPLEMENTAR?................................................................................. 6 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA DA INTERMÉDICA .......................... 7 3.1 Introdução à Universidade Corporativa .......................................... 7 3.2 Os Quatro Pilares da Universidade Corporativa ............................ 8 3.2.1 Primeiro Pilar ......................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Educação Corporativa Valparaíso de Goiás, 05 de novembro de 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação à Distância Polo Valparaíso de Goiás – GO André Cipriano Fernandes RA 7374581861 Daiana da Silva Araújo RA 7926635344 Ernani Martins da silva RA 7530598907 Jean Tiago Stringhi RA 7929705527 Mateus Felipe Stringhi RA

POLO PRESENCIAL: OSASCO/SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Educação Corporativa NOME: GABRIELLE DA SILVA BAPTISTUCCI RA: 8136739935 ATIVIDADES SUPERVIOSIONADAS - CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª série – Educação Corporativa TUTOR PRESENCIAL: FERNANDA Osasco, 06 de Novembro de 2014. 1- Introdução Para realização deste relatório optamos por esta empresa ser uma estatal de nosso país, ter capital…

apresentados estudos relacionados ao "Planejamento Tático" de Recursos Humanos, no restaurante "Cantinho Japonês", neste projeto serão desenvolvidos estudos sobre: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos Salários e Beneficios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento. Devido as mudanças constantes que tem ocorrido no mercado, inicialmente será desenvolvido, e demonstratado a importância de um "Treinamento e Desenvolvimento" dentro do…

Responsabilidade corporativa na DHL A responsabilidade corporativa é um elemento central da estratégia da empresa. Agir de forma responsável, como empresa, significa tratar os colaboradores, o meio ambiente, os interesses da sociedade e o capital de forma respeitosa e sustentável. Responsabilidade corporativa Causando um impacto positivo – globalmente e localmente A Deutsche Post DHL tem o compromisso de realizar uma mudança duradoura e positiva no mundo, usando seus…

avaliar e aprimorar os vários setores organizacionais. Este estudo busca descrever e analisar a empresa, com relação ao Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, sua gestão de desempenho, como ocorre a administração de cargos e salários, assim como os aspectos da Educação Corporativa e de que forma busca estabelecer a gestão do conhecimento na Faculdade Anhanguera Educacional, sendo que essa foi escolhida devido promover colaboradores através de um sistema integrado de ações que visam…