Gestão De Rh Setor Publico

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo Seletivo......

políticas e práticas de gestão de recursos humanos capazes de responder a esse contexto. Com a crescente necessidade em buscar novas configurações capazes de proporcionar uma gestão mais flexível, notadamente através de parcerias entre o ente público e uma organização de direito privado, a dimensão gerencial de recursos humanos assume uma relevância ímpar. O exemplo que encontrei foi a implantação da primeira Organização Social de Saúde (OSS) no Ceará,o Instituto de Saúde e Gestão…

objetiva a entrevista realizada com um profissional da área de RH, as novas relações de trabalho, os desafios para área, quais as competências mais relevantes, quais áreas que o profissional pode atuar, entre outras. A gestão de competências e o gerenciamento de talentos nas novas relações de trabalho, juntamente com o gerenciamento da aprendizagem e a cultura organizacional são de extrema importância para o funcionamento da gestão de pessoas. A área de recursos humanos,…

Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM - Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Aluno(a):Anderson Evangelista de Oliveira 2° Semestre Mat.: CE1220941 Assunto: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Tema: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em…

às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos…

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração

Gliwkoff, 396 27 anos - Casada Pq Itajai – Campinas - SP  (19) 91023585 ou (19) 32218959 13058-023 : fabiolacps@yahoo.com.br Objetivo: Recursos Humanos / Departamento Pessoal Resumo das Qualificações Formada em Gestão de Recursos Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão…

de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor. Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade econômica, estipular metas, envolver programas de médio e longo prazo e apresentar avanços, são práticas também dos gestores de recursos humanos, sendo assim o RH passou a ser um setor mais estratégico e um nível de diretoria. O Objetivo…

competitividade extremamente elevados em praticamente todas as áreas, tanto em aspectos visuais de comunicação e conhecimento, quanto em outros aparentemente secundários, pequenas diferenças podem determinar o sucesso ou o fracasso. O Marketing ligado ao RH pode ser definido como uma estratégia individual, para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional, bem como dar visibilidade á características, habilidades e competências…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO PARTICIPANTES Cleide Barbosa de Oliveira RA: 392215 Janiely Pinto Bicalho RA: 376040 Daniela de Oliveira RA: 381040 Rosilene Maria da Conceição Lopes RA: 349718 Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Abril 2013 INTRODUÇÃO 3 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 3. PROCESSO DE GESTÃO -…