Gestão De Rh Perfil Do Profissional

(CEAD)Jessica Padilha Vieira Pacheco RA: 391841Andréia Santos Lemos RA: 398267Mariane Machado RA: 399943Gislaine Longaray Reis RA: 399941Prof. Marta Regina Garcia CafeoGestão de Desempenho.Trabalho de conclusão da matéria de Gestão de Desempenho. Apresentada ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp – Centro de Educação a Distância (CEAD) TutoraDaniella ZandonottoPorto Alegre2013SUMÁRIOIntrodução…

competitivo nos mostra a importância de formar bons profissionais, e essa tarefa não é somente das instituições de ensino. Os alunos devem estar cada vez mais interessados em aprender e aplicar seus conhecimentos no dia a dia de cada organização. Cada vez mais o aluno precisa ter competências especificas para ser exemplar e obter êxito em seu processo de graduação, assim ele se torna mais responsável por acertar o curso certo de acordo com o seu perfil. O aluno deve acima de tudo ter a…

descontos, foi que o setor surgiu, porém com outra nomenclatura, que não área de recursos humanos, mas administração de recursos humanos. O autor, citando a pesquisa realizada pela Professora Tose (1997), destaca as cinco fases na evolução do perfil profissional de recursos humanos: a fase contábil; a fase legal; a fase tecnicista, a fase administrativa (ou sindicalista) e, a fase estratégica. Em tal contexto, o recurso mais importante passou a ser o conhecimento e, portanto,…

399941 Gestão de Desempenho. Porto Alegre 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO DISTANCIA (CEAD) Jessica Padilha Vieira Pacheco RA: 391841 Andréia Santos Lemos RA: 398267 Mariane Machado RA: 399943 Gislaine Longaray Reis RA: 399941 Prof. Marta Regina Garcia Cafeo…

A People RH destina o capital humano ideal para as empresas e oferece as melhores oportunidades para quem procura uma colocação no mercado de trabalho. Com mais de 15 anos de atuação, posicionou-se como uma escolha confiável e eficaz para as empresas interessadas em agregar novos talentos ao seu quadro profissional, reconhecida pela qualidade e excelência nas diversas áreas em que atua. www.rhpeople.com.br A equipe da People RH disponibiliza todos os seus recursos e know-how,…

mutação, e para acompanha estas transformações, a Consultoria em Recursos Humanos é de grande valia, pois pode identificar a real situação das organizações e direcionar qual o melhor caminho a seguir. Palavras-chave: consultoria, pessoas, evolução, gestão. SUMÁRIO SUMÁRIO 11 INTRODUÇÃO 4 1.QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? 5 1.1 Principais Focos da Consultoria Interna: 5 1.3 As Consultorias Internas…

consultoria de RH. Na área de captação e seleção de talentos. Efetiva RH consultoria de RH Entre os serviços oferecidos pela Efetiva RH estão a Consultoria RH, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Terceirização de Serviços, Logística. A empresa Oferece aos profissionais divulgações gratuitas e cadastramento de currículo. Os candidatos são previamente selecionados por profissionais especializado, encaminhado para entrevista munidos da carta de apresentação. Exames aplicados por…

SUMÁRIO: 1. GESTÕES DE PESSOAS . 2. EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH. 3. COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH. 4. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. 5. RECRUTAMENTO NO CIBERESPAÇO . 6. CONCLUSÃO. 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS. RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo e

velocidade cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por essas razões, o gestor de RH precisa reconhecer as…

Administração. CONTEXTO A presença do departamento de recursos humanos só foi percebida levemente a partir de 1907, onde o cenário de industrialização crescia fortemente no Brasil. PERFIL DO GESTOR DE RH O gerente de RH tinha a exclusiva função de acertos de pagamentos do dia a todos os trabalhadores no final do expediente. CONTEXTO Nesse período em que o governo brasileiro era de Getulio Vargas, o país…