Trabalho de recursos humanos

Trbalho de PPI Manual do Integrador Projeto Profissional Integrador (PPI) Para o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro Universitário Ítalo Brasileiro Introdução O Centro Universitário Ítalo Brasileiro ao oferecer o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo preparar profissionais que possam contribuir para o crescimento das organizações em que estiverem inseridos, participando como sujeitos ativos nos processos decisórios que envolvam a atuação nos negócios da organização. O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro Universitário Ítalo-Brasileiro proporciona condições objetivas para que o aluno possa identificar e adequar-se a essas mutações. Para tanto, faz-se necessário um curso que atenda aos desafios lançados pela globalização, oportunizando, ainda, a formação de profissionais com capacidade de trabalhar em equipe, sintonizados com as relações multiculturais que norteiam as organizações. (PPC de Gestão de Recursos Humanos). Sendo assim os principais objetivos do curso se dão por: • Preparar profissionais que possam contribuir para o crescimento das organizações em que estiverem inseridos, participando como sujeitos ativos nos processos decisórios que envolvam os recursos humanos nos negócios da organização. • Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO lato sensu especialização MBA EM GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA Coordenação Acadêmica: Prof. Isnard Marshall Junior, M Sc. Prof. Fernando Augusto Furtado Pinto, M Sc. FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS Criada há 60 anos com o objetivo de ser uma instituição voltada ao desenvolvimento intelectual do País, a Fundação Getulio Vargas é composta por escolas e importantes centros de pesquisa e documentação, localizados no Rio de Janeiro, sede da…

PROJETO PEDAGÓGICO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2011 2 Sumário 1. DIMENSÃO INSTITUCIONAL 5 1.1. DA MANTENEDORA 1.2. DA MANTIDA 1.2.1. DADOS GERAIS 1.2.2. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DA MANTIDA 1.2.3. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS DE BACHARELADO E LICENCIATURAS 1.2.4. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS SUPERIORES DE 5 5 5 5 6 TECNOLOGIA 1.2.5. PERFIL E MISSÃO 1.2.6. INSERÇÃO REGIONAL…

........................................................07 2.4 Estrutura Organizacional e Organograma da Empresa.................................08 2.5 Tela do modelo de negócios da Empresa (Business Model Canvas, vide em http://bit.ly/1bFrXp5)...........................................................................................11 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS .............................................................12 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Módulo I Professor Hamilton Cesar Moura Núcleo de Atividades Online Página 2 de 17 Empreendedorismo: Conceitos e Evolução Histórica – Cenários e Tendências Sejam muito bem vindos a mais um semestre letivo! Neste semestre vamos estudar o empreendedorismo, vamos começar falando sobre a análise histórica do surgimento do empreendedorismo, as descobertas e inventos que podemos considerar como empreendedores e quando o conceito começou a ser definido e desenvolvido. Depois vamos tratar…

inovador das empresas. Não perca estas oportunidades. O Núcleo de Inovação de Goiás oferece cursos, oficinas e consultorias para capacitação em Gestão da Inovação nas empresas, assim como, na elaboração de planos e projetos de inovação de processos e produtos. Participe e aumente sua chance de obter projetos aprovados junto aos órgãos de fomento a inovação. Apoio: Núcleo de Inovação de Goiás - NIG Capacitação e Consultoria em Inovação Capacitação em Gestão da Inovação…

formulado para a nova gestão da Universidade que assumiu em maio de 2002. Em seguida, 26 representantes de diversos Órgãos da Universidade avaliaram o seu conteúdo e suas sugestões estão incorporadas nesta versão do documento. Os seguintes Órgãos foram convidados a participar desta avaliação através de seus representantes indicados: SIARQ, AEPLAN, BC, CAISM, CCUEC, CEMEQ, Cenapad, CESET, COTIL, DAC, DGA, DGRH, ESTEC, FCM, FEAGRI, FEEC, FEM, FEQ, FOP, GR, HC, IC, IE, IFGW, IMECC,…

consultivos UCs de proteção Integral. (representatividade,paridade)Atualmente possui 14 membros; Programas de Manejo Programa de Administração •Base administrativa sediada na Ilha de Cananéia; O PEIC realiza gestão Integrada com as Ucs:Parque Estadual do Lagamar de Cananéia,APA Marinha Litoral Sul, ARIE do Guará,RESEX da Ilha do Tumba, RESEX Taquari e RDS Itapanhapima. Dotação orçamentária: Valor médio da dotação do tesouro do estado para custeio das atividades da UC = R$…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Gestão 2013/2015 Giovane Ferreira Pereira consultor@cejesc.org.br CEJESC / CONSELHO ESTADUAL DO JOVEM EMPREENDEDOR DE SANTA CATARINA RUA CRISPIM MIRA, 319 / CENTRO / FLORIANÓPOLIS / SC FONE: (48) 3952/8844 – www.cejesc.org.br 0 1. Apresentação: O Conselho Estadual do Jovem Empreendedor de Santa Catarina / CEJESC é o maior movimento jovem empreendedor do Brasil, presente em mais de 50 municípios do estado de Santa Catarina. Dividido em 11…

COELHO, M. P. S. L. V.; DACOL, Silvana; COHEN, Max F. Uma comparação das práticas dos núcleos de inovação tecnológica do Estado do Amazonas. In: X SEPROSUL Semana de Engenharia de Produção Sul-Americana, 2010, Santiago - Chile. Anais do X SEPROSUL Semana de Engenharia de Produção Sul-Americana, 2010. UMA COMPARAÇÃO DAS PRÁTICAS DOS NÚCLEOS DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESTADO DO AMAZONAS Maria do Perpétuo Socorro de Lima Verde Coelho (PEP/UFAM) Silvana Dacol (PEP/UFAM) Max…