Gestão De Pessoas Boas Relações

de Educação de Coimbra Relações Públicas Marketing Unidade Curricular: Atelier de Inserção às Práticas Organizacionais Discente: Diana Oliveira Docente: Professor Daniel Roque Gomes Curso: Comunicação Organizacional - 1ºAno Data: Dezembro 2013 Índice Introdução…...……………………………………………….……………………..……3 Qual o presente perfil dos profissionais de Relações Públicas no mercado de trabalho?.5 As diferenças e semelhanças entre o Marketing e as Relações…

metodologia utilizada é a revisão bibliográfica dinâmica. Esclarece que o clima organizacional influencia direta e indiretamente na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. No cenário atual de competitividade acerada, os recursos humanos devem ser potencializados, valorizando as pessoas, seu conhecimento e suas competências. Demonstra-se que uma empresa que possui um clima organizacional favorável ao desenvolvimento dos colaboradores, tem…

Área temática: Governança Corporativa O Papel da Área de Relações com Investidores nas Empresas de Capital Aberto Listadas na BM&FBOVESPA AUTORES EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br DANIELA DEL LAMA dandellama@hotmail.com LAÉRCIO BAPTISTA DA SILVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul lasilva@imes.edu.br Resumo: Esta pesquisa foi realizada junto às empresas de capital aberto listadas nos níveis…

como requisito parcial à obtenção de administradora de empresas Orientador: Prof. Mariléia Belo Horizonte, 2011 |Dedico este trabalho a todas aquelas pessoas que fizeram parte da minha jornada, aos| | |colegas de classe, aos professores, a meus pais... | | | | | |

Gestão de Pessoas A gestão de pessoas com certeza é um dos assuntos mais comentados, estudados e discutidos na sociedade em um contexto mercadológico; pois é ela que move toda e qualquer organização; com a mesma são abrangidos conceitos tecnológicos, administrativos, econômicos e de relacionamentos intra e interpessoais. Esse contexto engloba a evolução do mundo com descobertas fantásticas, gestão de conhecimentos, onde e como essa gestão é aplicada, modelos de administração e de…

centralizado. Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano. Para tanto, as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos” (CHIAVENATO,…

SOCIAL JOSEANE FORTALEZA DE SOUSA A CONTRIBUIÇÃO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A LUCRATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES SÃO LUÍS 2004 JOSEANE FORTALEZA DE SOUSA A CONTRIBUIÇÃO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A LUCRATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Comunicação Social, da Universidade Federal do Maranhão, como parte das exigências para a obtenção do título de bacharel em Comunicação Social, habilitação Relações Públicas. Orientadora: Profª Éllida Neiva Guedes…

Contexto histórico -> Os costumes de uma sociedade têm servido como base para o estudo da ética desde a antiguidade. Um dos primeiros relatos sobre o assunto foi do filósofo Aristóteles, que criou uma ética baseada nas virtudes e no bem-estar das pessoas, definida com o termo “Fins do Ser Humano”, ou seja, envolvendo os objetivos em curto prazo e os seus projetos de vida, tendo a razão e a virtude como meios de encontrar a felicidade. Segundo Aristóteles, “Não se estuda ética pra…

1. INTRODUÇÃO Quando falamos em Ética nas Relações Humanas de Trabalho, são definições de padrões sobre o julgamento do certo e errado, bom ou mau, justo ou injusto para tomada de decisões e conduta humana em todas as etapas e relacionamentos da nossa vida. Devemos saber que a ética é o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, servindo para equilibrar e que haja um bom funcionamento social. Sabe-se que ela é constituída por uma sociedade com base nos

uma ideiabrilhante de como melhorar a produção. Esta ideia é feito tocar piano, se a ideia permanece apenas em sua cabeça. Converter uma ideia em um pacote utilizável é fácil; esta ideia pode ser escrita e entregue como sugestão ao gerente. Contudo, boa parte do capital intelectual é inexpressável, é conhecimento tácito. Exemplo disto é a experiência e a esperteza adquiridas, durante anos, por um vendedor. Como é possível empacotar e alavancar este tipo de conhecimento? Par que o…