Materdei

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 8 2 – DESCRIÇÃO DO HOSPITAL MATER DEI 9 2.1 – História da Organização 10 3 - ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 15 1 – INTRODUÇÃO O papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa com base no cenário desta empresa. Identificar o posicionamento, que a área de RH ocupa na empresa, identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa reconhecendo, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). Escolhida uma empresa de grande porte, pois é perceptível a importância desse setor para um bom desempenho humano e um bom crescimento empresarial. Entre as pesquisas concluímos analisar o Recursos Humanos do Hospital Mater Dei sede na cidade de Belo Horizonte * FALTA COMPLETAR 2 – DESCRIÇÃO DO HOSPITAL MATER DEI O Hospital Mater Dei é constituído de dois blocos e cinco unidades externas. O primeiro, inaugurado em 1980, comporta 135 leitos, além dos setores de Raio-X, Ultrassonografia, Laboratório de Análises Clínicas 24 horas, Pronto-Socorro 24 horas, Unidade de Diagnósticos, Oncologia, Berçário, CTI (Centro de Terapia Intensiva), UTIP ( Unidade de Terapia Intensiva Pediátrica), Bloco Cirúrgico, SECIH (Serviço de Controle de Infecção Hospitalar) e Hemodinâmica. Além dos 8

sem respeitar suas condições físicas e emocionais. ( Enfoque mecanicista do ser humano). b) Autores de suas próprias leis, ainda hoje varias organizações não consideram a legislação trabalhista como aliadas ao bom desempenho e ao resultado satisfatório do trabalhador, onde infligem às leis em prol dos seus próprios benefícios.( Exploração dos empregados). c) Com base em suas próprias metas relacionadas aos interesses financeiros, as organizações tentam transmitir que os trabalhadores…

Itiro Lida (1997), por exemplo, observa que os planos racionais podem funcionar bem quando aplicados a sistemas materiais, como é o caso da construção civil ou da produção de uma fábrica. O planejamento como guia de aprendizado persegue a idéia de aprendizados e de transformações contínuas na organização. O Planejamento Estratégico Orientado para o Mercado exalta o marketing como o vetor principal para a satisfação dos clientes e o sucesso do planejamento. Já, o Planejamento Situacional…

etc, além de outras organizações ou grupos (consumidores, sindicatos, concorrentes, fornecedores, situação política e econômica, etc); - Processo: no conceito de sistema, ação que transforma as entradas em saídas; - Saída: produtos e serviços, salários, lucros, impostos recolhidos e quaisquer outras influências ou efeitos sobre o ambiente, resultantes do processo. - Feedback: mecanismo por meio do qual o sistema faz a troca de energia com o ambiente e mantém-se informado sobre o seu…

RESUMO ESTE PEIPER RELATA UM TRABALHO COM PROFESSORES DO ENSINO BASICO ,DIRETORES, PROFESSORES E ALUNOS DE DUAS ESCOLAS PUBLICAS DE CAMPO GRANDE-MS SENDO UMA MUNICIPAL E OUTRA ESTADUAL, CUJO PROPROSITO MAIOR DE FACILITAR ENTRE OS PROFESSORES, A PERCEPÇÃO DA IDENTIDADE ENTRE EDUCAÇÃO AMBIELTAL E EDUCAÇÃO EM SAUDE ONDE FORAM TRATADAS QUESTOES LOCAIS RELACIONADAS A QUALIDADE DE VIDA DOS ALUNOS. INTR LEI DA BAHIA Quanto ao conteúdo, a Lei 12.056 de 07 de Janeiro de 2011, que…

Mundial, o mercado passou a exigir maior qualidade pelos produtos fabricados, levando ao aperfeiçoamento técnico-funcional dos produtos e a evolução do conceito da qualidade. O conceito de qualidade evoluiu do Nível de Qualidade Aceitável (NQA), calcado nas teorias Tayloristas, para a Gestão da Qualidade Total, baseado na percepção das necessidades do cliente como elemento central da estratégia da empresa. A Engenharia de Produção surgiu como resposta às necessidades de desenvolvimento…

maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de R: Gestão de pessoas P: Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo R: Modelo Humanístico P: Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo R: Modelo Contingencial P: O ___ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira R: Desenho organizacional P: Quando descrevemos um…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O conceito de qualidade de vida no trabalho tem sido avaliado, questionado e consolidado nos últimos anos. Qualidade de vida tem se firmado não como um modismo passageiro, mas um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional. O conceito de QVT é abrangente e por isso é importante contextualizá-lo quanto ao enfoque e domínios. Essa preocupação tem fundamento uma vez que certas atividades empresariais atribuídas ao título de…

Farmacoeconomia: um Instrumento de Eficiência para a Política de Medicamentos do Brasil O medicamento do ponto de vista da economia (ciência da escassez) é considerado um bem econômico, pois está disponível em quantidade inferior a que realmente o sistema de saúde necessita ou deseja para satisfazer aos seus provedores e usuários. Os estudos de avaliação econômica, um dos enfoques abordados na Farmacoeconomia, têm sido utilizados por vários países como forma de otimizar eficientemente…

Fundamentos de Gestão Organizacional Seção 2 Prof. Henrique Alberto da Silva Objetivos: O aluno deverá reconhecer o significado da palavra Administração, seu papel e a sua importância para todos os tipos de organizações sociais, através de debate e cases. Conteúdo  Significado da Administração  O papel dos Gerentes  Fayol Definição  Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos.  Abrange quatro tipos principais de…