Gestao Social Numa Pequena Empresa

MARINGA MANAGEMENT ISSN 1807-6467 MORTALIDADE DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS MOTIVOS DO FECHAMENTO PREMATURO DE EMPRESAS E LACUNAS DE PESQUISA RESUMO A importância da atividade empreendedora e das micro e pequenas empresas, originadas a partir dela, cresceu consideravelmente no contexto econômico e social nas últimas décadas. Essa atividade pode ser considerada um dos pilares de sustentação de economias de países como o Brasil. Nesse contexto, entender os índices…

solo. Desenvolvimento da gestão sustentável nas empresas para diminuir o desperdício de matéria-prima e desenvolvimento de produtos com baixo consumo de energia. • Atitudes voltadas para o consumo controlado de água, evitando ao máximo o desperdício. Adoção de medidas que visem a não poluição dos recursos hídricos, assim como a despoluição daqueles que se encontram poluídos ou contaminados. QUESTÃO SOCIAL O que é sustentabilidade social? A sustentabilidade social é um dos…

aplicá-la em empresas de pequeno e médio porte? SUMARÉ 2013 FACULDADE ANHANGUERA LIANE SCHIAVON GOVERNANÇA CORPORATIVA: É possível aplicá-la em empresas de pequeno e médio porte? Trabalho de Conclusão de Disciplina SUMARÉ 2013 Resumo O objetivo deste trabalho é apresentar e discutir a importância da melhores práticas de Governança Corporativa no contexto empresarial e e como elas podem auxiliar as empresas…

Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professor Orientador: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, novembro de 2014. RESUMO Segundo o Portal Brasil (2012), as micros e pequenas empresas são responsáveis por 20% do PIB e 60% dos 94 milhões de empregos no país. Com isso esta pesquisa tem por objetivo identificar as contribuições e necessidades dos serviços de consultorias, principalmente para as micros e pequenas empresas. Para a…

ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Tutor Presencial RICARDO LAVOR Professor EAD KKKKKKKKKKKKKKKKKKKK Alunos: MARIA JOSÉ FERREIRA RA 302610 VERA LUCIA LUIZA RICARDO RA 291784 ANA MARIA DA SILVA RA 314214 INTRODUÇÃO Após estudo, verificou-se que as Micro e Pequenas Empresas são responsáveis por 67% do pessoal ocupado no setor privado (empregados com carteira assinada e informais). E as Micro e Pequenas Empresas…

importância do controle interno para as micro e pequenas empresas, relatando as desvantagens e principalmente as vantagens das empresas que possuem um modelo de controle, tendo a auditoria interna como aliada no processo de fiscalização e realização desses controles internos. O trabalho apresenta um estudo teórico informando os métodos e as causas que são realizados para aperfeiçoar o controle interno, verificando as etapas do sistema implantado a empresa pode realizar um excelente…

DIAGNÓSTICO DE GESTÃO EMPRESARIAL DAS BANCAS DE PESPONTO DO ARRANJO PRODUTIVO DE NOVA SERRANA Agosto de 2004 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO EMPRESARIAL DAS BANCAS DE PESPONTO DO ARRANJO PRODUTIVO DE NOVA SERRANA FICHA TÉCNICA Promoção e Coordenação: Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e pequenas Empresas - SEBRAE Entidade Executora: Sistema FIEMG - Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI / MG Realização:…

O Empreendedorismo na Gestão do SEBRAE O SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), é um serviço social autônomo, parte integrante do Sistema S que objetiva auxiliar o desenvolvimento de micro e pequenas empresas, estimulando o empreendedorismo no país. O Sebrae é uma entidade privada sem fins lucrativos criada em 1972 com a missão de promover a competitividade e o desenvolvimento das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo. Atua também com…

Esta pesquisa está concentrada nas micro e pequenas empresas – MPEs em especial na pequena indústria localizada na região de Osasco na grande São Paulo. A pequena indústria é caracterizada por duas variáveis: a primeira é quanto ao número de empregados, devendo possuir de 20 a 99 empregados. E a segunda pela receita bruta anual conforme prevê a Lei geral da micro e pequena empresa, promulgada em 14 de dezembro de 2006, definindo microempresa aquela que auferir receita bruta igual ou inferior a

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. Patricia Maiane Rosa Alves O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto.