Gestao Publica Trabalho Em Grupo

de insumos e resultados de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. Fundamenta-se no aspecto de que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho. Conforme Casado (2002, p. 255): O tema central da teoria motivacional é que o maior determinante do desempenho e da satisfação no trabalho é o grau de…

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública Municipal POLÍTICAS PÚBLICAS Maria das Graças Rua 2009 Politicas Publicas GPM Miolo Grafica.pmd 1 11/12/2009, 19:12 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo…

Apresentação UNIDADE 1 POLÍTICAS PÚBLICAS: CONCEITOS BÁSICOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Entender o conceito de política pública e estabelecer corretamente as diferenças entre política e política pública; f Compreender as distinções entre análise política e análise de políticas públicas; f Compreender a abordagem sistêmica na análise de políticas públicas e a concepção do ciclo da política pública, e identificar…

A DEMOCRATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA ESCOLA PÚBLICA BÁSICA! Alaíde Pereira JAPECANGA2 Introdução A escola pública de Ensino Fundamental e Médio vive uma realidade bastante difícil, em vários sentidos, ou seja, professores mal fonnados, jornada de trabalho excessiva, políticas públicas antidemocráticas etc. Por conseqüência, a baixa qualidade de ensino é um problema arnplaInente conhecido pelos atores sociais. O governo, através da Secretaria da Educação e outros órgãos,…

sobre Administração Pública e Gestão Tema: “Inovações na Gestão Pública Municipal da Cidade do Rio de Janeiro” GESTÃO EDUCACIONAL DEMOCRÁTICA 2 RESUMO Este trabalho é uma reflexão quanto ao papel do gestor escolar, no que se refere a teoria e prática, e a sua competência face aos desafios e mudanças na educação. A realização deste trabalho enfatiza o compromisso e o desafio de se implantar uma gestão verdadeiramente democrática nas escolas públicas. Entendemos a gestão…

Qualidade e Produti vidade - PBQP, vêm se desenvolvendo na administração pública brasileira ações cujo propósito é transformar as organizações públicas, procurando torná-la cada vez mais preocupadas com o cidadão, e não apenas com os seus processo burocráticos internos. Em outras palavras, o que se busca é fazer com que a organização públic passe a considerar o cidadão como parte interessada e essencial ao sucesso d gestão pública e, em função disso, que avaliação do desempenho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A PARTICIPAÇÃO SOCIAL COMO PROCESSO DE DEMOCRATIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA 6 2.1.1 Os Conselhos Gestores de Políticas Públicas no contexto Brasileiro. 7 2.1.2 Conselhos de Políticas Públicas. 8 2.1.3 Importância da participação popular. 9 2.1.4 Gestão social. 9 2.1.5 O procedimento da prática da cidadania deliberativa. 10 2.1.6 Os Limites e desafios para uma Participação Social. 10 2.1.7 Conferências

existem pesquisas que atestam que em 1939 a empresa alemã AEG já elaborava o seu Balanço Social; • O Balanço Social Alemão dá ênfase às condições de trabalho e às questões de carácter ambiental; •A Holanda foi o primeiro país a publicar os relatórios sociais; 7 • O Balanço Social Holandês contempla as informações sobre as condições de trabalho; • O Balanço Social tomou grandes amplitudes em França e em Espanha tornando-se numa prática obrigatória; • Em Inglaterra esta prática…

DAS SÍNTESES BELÉM 2012-3 VALDIRENE BARROSO MIRANDA A REGULAÇÃO COMO POLÍTICA PRIMORDIAL DE ACESSO DE USUÁRIOS AO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE: REFLEXÕES ATRAVÉS DAS SÍNTESES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Sírio Libanês de Ensino e Pesquisa para certificação como especialista em Regulação em Saúde no Sistema Único de Saúde – SUS. Orientadora: Clara Sette Whitaker Ferreira BELÉM

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…