Gestao Marketing Natura Ii

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Caruaru – Novembro 2012 Página 1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar)

Gestão Ambiental 8º e 10º Eng. Produção - diurno Profº Ms Alessandro 1 – A Questão Ambiental na Empresa –parte 1 5ª e 6ª Aula 1)Visão Geral 2)Responsabilidade socioambiental 3) Mercado verde 2 Principal Pergunta: a questão ambiental seria um mero surto passageiro de preocupações que demandariam medidas com pesado ônus para as empresas que a adotarem? 3 1.Visão Geral Governança Corporativa → é um conjunto de práticas de gestão interna, que atua na forma de comunicação externa,…

TRABALHO DE MARKETING I ANÁLISE DE MARKETING [pic] Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Professor Palandi [pic] Introdução Histórico da Empresa Com acesso a 100% dos mercados consumidores do mundo e capacidade de produção nos 4 principais países produtores de carne bovina (Brasil, Argentina, EUA e Austrália), a JBS torna-se líder em exportação neste setor, primeira no mundo em capacidade de abate…

DOS REIS MARKETING VERDE: UMA PROPOSTA PARA FACULDADE DO PANTANAL Cáceres - MT 2013 MIKELI ALVES DOS REIS MARKETING VERDE: UMA PROPOSTA PARA FACULDADE DO PANTANAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na disciplina de Estágio III como requisito básico para a apresentação do trabalho de conclusão de curso de Sistemas de Informação da Faculdade do Pantanal. Orientador: Prof. Valber Lemes Zacarkim. Cáceres - MT 2013 MIKELI ALVES DOS REIS MARKETING…

adaptarem-se a novas tecnologias e a incorporarem diretrizes, muitas vezes, diferenciadas da própria cultura. Dentro desse contexto, tornou-se imprescindível para as empresas investirem no desenvolvimento dos colaboradores. A adoção e a correta aplicação da gestão do conhecimento no ambiente corporativo deverá considerar entre outros fatores, a definição dos objetivos, a escolha das pessoas e da ferramenta mais adequada a ser utilizada. O conhecimento pode ser considerado o recurso que…

1 Universidade de Santo Amaro – UNISA Curso de Gestão de Recursos Humanos Ivete Peixe Aschermann Nathália Viana Sirlene Dias Tatiane Renata Coutinho de Araujo Thais Niela da Silva Projeto Integrador I: Natura Cosméticos S.A. Itapecerica da Serra 2012 2 Ivete Peixe Aschermann Nathália Viana Sirlene Dias Tatyane Coutinho Thais Niela da Silva Projeto Integrador I: Natura Cosméticos S.A. Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos Universidade de…

Estratégias da Companhia Pretendemos avançar em direção à nossa Visão através da permanente construção da marca Natura. Nossa estratégia nos impõe buscar resultados em três perspectivas: econômico-financeira, social e ambiental. Buscamos gerar valor para todos os nossos públicos e transformar desafios socioambientais em oportunidades de negócio. Os principais fatores de sucesso para o desenvolvimento dos nossos negócios nos próximos anos são os seguintes: Ampliar liderança no…

INTRODUÇÃO Fundada em 1969 por Jean-Pierre Berjeaut e Antonio Luiz Seabra, a Natura surge no setor dos produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos (HPPC) com sua primeira loja física, o que difere muito de seu formato atual. Para o seu lançamento, seus fundadores tiveram a proposição principal de qualidade do produto, focando tanto nesse aspecto ao ponto da loja ser acompanhada de um laboratório. Os produtos vendidos pela empresa eram cosméticos terapêuticos que propunham não…

visão da empresa através de diferentes perspectivas pode ajudar os gestores a entender melhor o ambiente organizacional e desenvolver práticas que permitam a geração de inovação. Neste contexto, o artigo tem por objetivo analisar as práticas de gestão de empresas inovadoras do setor de cosméticos sob a perspectiva de imagens da organização definidas por Morgan (2007). A questão de pesquisa proposta foi: quais as práticas gerenciais identificadas nas empresas que podem…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR- PIM PLANO DE NEGÓCIOS Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) exigência parcial para 2° semestre do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, apresentado á Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Fabio Brandão São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS ANA PAULA SILVA FONSECA RA: B907GH-4 CAMILA…