Gestao Industrial Grupo

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - ALPHAVILLE CURSO: GESTÃO DA QUALIDADE TURMA: GQ1P06 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CAMPUS ALPHAVILLE MAIO/2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - ALPHAVILLE CURSO: GESTÃO DA QUALIDADE TURMA: GQ1P06 GRUPO ATLAS COPCO CAMPUS ALPHAVILLE MAIO/2014 Agradecimento: Dedicamos este trabalho…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DESTA AULA GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO…

CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE TERESINA – CET FACULDADE TECNOLÓGICA DE TERESINA – CET DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSORA: ANTONIA EVANDRA S. COSTA CURSO: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – 1º PERÍODO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Componentes: Flavio Francisco Santos Araújo Hermano veras rios

metálico (perna Micke) para a indústria mobiliária, na empresa Jamarcol, assim como os ganhos alcançados com esta abordagem. Ao longo de todo o projeto foram usadas diversas ferramentas Lean Manufacturing como organização do posto de trabalho (5S), gestão visual, troca rápida de ferramentas (SMED), mapeamento da cadeia de valor (VSM) e alterações de layout (com recurso ao software de desenho assistido por computador AutoCad e ao software de simulação Arena). Também se evidencia a…

SUSTENTABILIDADE Apresentação do Curso e Conceitos Fundamentais Objetivo Apresentar as tipologias e perspectivas do desenvolvimento sustentável, bem como a evolução histórica da preocupação ambiental, analisando os impactos decorrentes da produção industrial e as alternativas para mitigar tais impactos. Descrever as modernas ferramentas e técnicas visando a sustentabilidade das sociedades modernas. Plano de ensino A disciplina aborda conceitos relativos à sustentabilidade…

Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de

Caderno de Provas GESTÃO AMBIENTAL Edital Nº. 04/2009-DIGPE 10 de maio de 2009 INSTRUÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PROVA  Use apenas caneta esferográfica azul ou preta.  Escreva o seu nome completo e o número do seu documento de identificação no espaço indicado nesta folha.  A prova terá duração máxima de 4 (quatro) horas, incluindo o tempo para responder a todas as questões do Caderno de Provas e preencher as Folhas de Respostas.  Ao retirar-se definitivamente da sala, entregue as

Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo seria inserido na organização deveria ser tratado como um recurso para a produção com sua mão de obra. No Entanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o desenvolvimento das organizações e mudanças ocasionadas pela acirrada competitividade no mercado empresarial. a partir do século XX na Revolução Industrial, a Gestão de Pessoas, denominada até então como Relações Industriais, surgiu como…

Graduação da ABEPRO e discutido, aperfeiçoado e aprovado nas reuniões do Grupo de Trabalho de Graduação (GT) ocorridas no ENCEP 2008 e no ENEGEP 2008. O texto atuais tem como base principal os seguintes documentos históricos da ABEPRO, que podem ser encontrados em: http://www.proengprod.ufjf.br/SiteProengprod/historia.htm • ENGENHARIA DE PRODUÇÃO: GRANDES ÁREAS E DIRETRIZES CURRICULARES - 1998 Elaborado pelo Grupo de Trabalho de Graduação em Engenharia de Produção da…