Gestao Do Conhecimento Trabalho Em Equipe Inovação M

GESTÃO DO CONHECIMENTO Pilar do Sul 2013 LAIS APARECIDA DE JESUS RA. 404245 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à UNIDERP - Universidade Anhanguera, para a disciplina de Comportamento Organizacional Orientador: Rita das Graças Cândido Cavicioli Pilar do Sul 2013 SUMÁRIO 1 DEFINIÇÕES DOS AUTORES SOBRE GESTÃO DO CONHECIMENTO 3 1.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADA

Gestão de pessoas como estratégia fundamental para os resultados das empresas em um ambiente altamente competitivo People management as a key strategy for the companies results in a highly competitive environment Mauro Campello Universidade Cruzeiro do Sul/MC Serviços e Treinamento Ltda - mcampello@yahoo.com Resumo O presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas…

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA…

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA…

Centro Universitário Anhanguera Educacional – Pólo Niterói Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tutor Presencial: Nilton L. de Motta 1. Isana Christus da Silva - RA 7118470638 2. Simone Rodrigues Rangel - RA 7371572306 3. Aline Barbosa da Silva Santos - RA 7714675579 4. Ana Paula Lima Silva de Souza - RA 7983720346 5. Carlos Renato da Silva - RA 7375574981 6. Maria Alcina

1° SEMESTRE DE GESTÃO FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: TUTOR PRESENCIAL: POLO CUIABÁ-MT 1-INTRODUÇÃO O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de propor melhorias às organizações. A conquista de vantagens competitivas num…

Avelino José Miguel COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING JANAÚBA 2013 ÁREA DE ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, DESENVOLVIMENTO DIRETIVO E RECURSOS HUMANOS COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING Dissertação apresentada ao Colegiado do Curso da Fundacion Universitária Iberoamericana - FUNIBER

Introdução Este trabalho tem por finalidade apresentar uma ideia do Comportamento organizacional, seu conceito, princípios e objetivos, focando em inovação, motivação e comunicação empresarial. Nele foi possível agregar conhecimento sobre a área administrativa relacionando teoria com prática. Através de textos pesquisados foi possível alcançar desenvolvimento no entendimento e comunicação escrita melhorando a produção de trabalhos acadêmicos.

Inovação Gerencial: os Aspectos Relevantes da Implementação de Desenvolvimento Integrado de Produtos numa Empresa Alimentícia Resumo Na complexa trama do tecido decisório das empresas, cada vez mais, os gerentes precisam de elementos para acertar seus alvos. As empresas atualmente têm se preocupado em acertar mais as necessidades dos seus clientes, diminuir o tempo de suas entregas, armazenar informações relevantes, entre outras medidas no vasto repertório gerencial possível,…

de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise sobre o Comportamento Organizacional, abordando também a questão da liderança de equipes, da inovação tecnológica, dos processos comunicacionais dentro das organizações e uma breve descrição sobre a percepção e a comunicação e os conceitos de administrar. Traz também definições sobre eficiência e eficácia, pontos importantes no que diz respeito ao bom desenvolvimento dos trabalhos do administrador. Definir…