Gestao De Rh Unip

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PIM V - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Indústria e Comércio Dako do Brasil S/A UNIP - CARAPICUÍBA Abril – 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA

administração de ativos e planos de capitalização para pessoas físicas. O Banco possui alguns parceiros sociais no qual podemos citar a unicef, anal futura e alfabetização solidária, conta também com a fundação Itaú social no qual o foco é a educação, a gestão educacional a avaliação de projetos sociais e a mobilização social. O banco Itaú conta hoje com 4 mil agências no Brasil, 28 mil caixas eletrônicos, 33 mil postos de atendimento, atua em 20 países e conta com um corpo de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: Administração NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BARCELOS - AM 2013 NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Universidade Paulista, Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, requisito para a aprovação na disciplina de Estágio Curricular no Curso de Administração. Prof. orientador: PROF. Me. MARCELO GURY…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tecnologia da Informação a Serviço das Empresas UNIP Interativa – Unaí – 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tecnologia da Informação a Serviço das Empresas Trabalho de avaliação do 3º semestre para as disciplinas Financias em Projeto de TI, Economia e Mercado e Gerenciamento

graduação do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof. Jair Ártico) CAMPINAS 2011 Silva, Carla Cristina Gallo Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM IV / Carla Cristina Gallo da Silva, Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina Delgado Miranda – Campinas, 2011 Universidade Paulista – UNIP 1.…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Karina Gomes Pereira RA: A5318D-9 Novembro/2013 Karina Gomes Pereira – RA: A5318D-9 BANCO ITAÚ S.A Relatório de Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e…

RESUMO Nossa pesquisa tem o objetivo de mostrar que o principal sucesso de uma empresa são os colaboradores e sua força de trabalho. É imprescindível uma boa Gestão de Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa todos realizar suas tarefas…

ótica de processos. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ____________________________/___/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP ____________________________/___/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _____________________________/___/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a DEUS por ser o alicerce das nossas conquistas e que nos dar força para alcançar nossos objetivos;…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ADRIANA DA SILVA SANTOS PRISCILA RIBEIRO DE OLIVEIRA MOREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMI JMO Indústria Mecânica Ltda. BOITUVA 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ADRIANA DA SILVA SANTOS – RA 1215702 PRISCILA RIBEIRO DE OLIVEIRA MOREIRA – RA 1215169 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMI JMO Indústria Mecânica Ltda. Projeto Apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP. Como requisito para aprovação da disciplina

Rua: Padre Manoel Campello, 278 – Perus – São Paulo. Cel. (11)96549-2721/ (11)96243-6762 E-mail: anderson.btmusic@bol.com.br Formação Teologia – Faculdade FAETESP (Concluído) Marketing – Faculdade UNIP (Cursando) Resumo das Qualificações Habilidade em gestão para equilibrar Ações. Habilidade em RH para lidar com os promotores, e visão estratégica para atuar nos pontos mais importantes. Habilidade em escolher seus subordinados, identificar talentos que realmente agreguem valores,…