Gestão Participativa Relacionada A Organizações De Sistemas

GESTÃO DA LOGÍSTICA GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS E DESEMPENHO LOGÍSTICO CAMPINAS 2010 GESTÃO DA LOGÍSTICA GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS E DESEMPENHO LOGÍSTICO CASOS DE GESTÃO INTEGRADA Nomes: Ana Carolina de Alcântara Sousa TURMA: LE7 Ana Paula Bazilio de Oliveira

o patrimônio das empresas e descrevemos os três estágios de gestão da responsabilidade corporativa. 2 conceito de funções administrativas A administração está relacionada e depende de um sistema de funções, este processo administrativo que forma as funções administrativas é formado basicamente por quatro funções básicas dentro da administração estratégica, que são elas: Planejamento: É a maneira pela qual pessoas e organizações se relacionam com o futuro de uma forma racional. O…

Brasil. Um certificado ISO 9000 é capaz de abrir mercados. Para quem pretende exportar ou fornecer produtos e serviços a organizações multinacionais ele é essencial. Isso porque o alinhamento com as normas internacionais de qualidade elimina eventuais diferenças técnicas entre as empresas. ISO 14001 A série ISO 14000 é um conjunto de 28 normas relacionadas a Sistemas de gestão Ambiental. A ISO 14001 é aplicável a qualquer tipo de organização que tem como objetivo obter um desempenho…

países e organizações, apresentando um significado global e mundial. A moderna Administração não se restringe aos limites ou fronteiras nacionais, além disso, ele caminha cada vez mais para ser uma ciência universal, ela não é necessária só para os administradores, mas também para todas as áreas do conhecimento humano e cientifico. 2.0 DESENVOLVIMENTO 2.1 INFLUÊNCIAS NA FORMAÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO Influência Filosófica Os filósofos buscaram em sua época o que as…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

Gestão de Pessoas Cadernos da Webaula  Apresentação INICIANDO O PROGRAMA ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Caro aluno, Cursar uma disciplina a distância, exige do aluno, disciplina, comprometimento e dedicação. Estabeleça seu horário de estudo e dedique-se, pois embora pareça fácil, esta nova metodologia de ensino, hoje uma realidade no país, exige uma autodisciplina e determinação muito grande. Nós professores estaremos à disposição do aluno para as possíveis…

As características mais marcantes nas organizações acontecem no século XVIII, período que estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos operando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diversa dos dias atuais. A Administração adquiriu influências que moldaram seu futuro caráter científica. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus pensamentos escritos, fazendo com que esses contribuam para a Administração atual. Sócrates, em…

Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial UNINOVE São Paulo 1 2011 Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores Artigo apresentado à Banca Examinadora da Universidade Nove de Julho, como exigência parcial para obtenção do título de PósGraduação – MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação da Profª Adriana Silva Santos PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial

Benefícios Aula 2: Sistemas de Remuneração Prof. José Armando Calderaro Objetivo da Aula • Compreender quais são os sistemas tradicionais de remuneração. • Entender quais são os elementos que compõem a remuneração estratégica. • Identificar qual o melhor método a ser aplicado. Sistemas de Remuneração Na aula anterior estudamos sobre a elaboração do Plano de Cargos e Salários, que dá sustentação às políticas de remuneração e também apoia os demais planos e políticas…

GESTÃO ESTRATÉGICA: CONTRIBUIÇÕES PARA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Allan de Almeida Costa¹ Mauricio Vieira Kwong¹ José Kleber Ivo² RESUMO O presente artigo demonstra a importância da gestão estratégica para a mudança da cultura organizacional. Enfatiza ainda a administração e o planejamento estratégico como pilares para aprimorar as organizações contemporâneas. A adoção do “Modelo de Excelência de Gestão” (MEG) é utilizado para caracterizar este contexto organizacional. A…