Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh

Especialização do trabalho 6 Departamentalização 6 Cadeia de comando 6 Centralização e descentralização 6 Formalização 6 ADMINISTRAÇÃO DE RH 6 Técnicas de recrutamento e seleção 7 Programas de treinamento 7 Procedimentos de avaliação de desempenho 7 Desligamento 7 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 7 Ambiente operacional 7 Ambiente macro--------------------------------------------------------------------------------------8 CONCLUSÃO 11…

....................... 1 TRANSFORMAÇÕES NA ERA EVOLUTIVA ......................................................................... 2 Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH .......................................................................... 3 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO ..........................

trabalho para menores na indústria, entre outras normas. Neste sentido, se esclarecem nessas décadas que os então denominados Departamentos de Pessoal começam a ter um maior relevo, uma vez que os empregados começaram a se organizar através de sindicatos exigindo que os Departamentos de Pessoal interlocutassem com os mesmos, e, em alguns casos, sendo redenominados Departamentos de Relações Industriais (DRI). Também teve importância crescente que foi sendo dada ao recrutamento e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Gestão de Projetos TUTOR EAD: Renato Torres TUTORA PRESENCIAL: Gilcimar de Almeida TRABALHO EM EQUIPE SOBRE O TEMA: “PROJETO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANGRA DOS REIS” ANGRA DOS REIS – RJ ABRIL / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Gestão de Projetos TUTOR EAD: Renato Torres TUTORA PRESENCIAL:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Gestão de Projetos TUTOR EAD: Renato Torres TUTORA PRESENCIAL: Gilcimar de Almeida TRABALHO EM EQUIPE SOBRE O TEMA: “PROJETO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANGRA DOS REIS” ANGRA DOS REIS – RJ ABRIL / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Gestão de Projetos TUTOR EAD: Renato Torres TUTORA PRESENCIAL:

1º Capítulo Evolução da área de gestão de pessoas: do operacional ao estratégico Professora: Bernardete B. Cerutti Compreendendo a evolução Sistemas de Produção & Área de Gestão de Pessoas Tempo Sistema Fonte de riqueza Tipo de organização Método de trabalho Mais de 10 mil anos Agrícola Terra = produção para o próprio consumo. Feudal Improvisação, despreparo, desperdício. Ausência de método. Até o século XVII Artesanal Produção de…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH 2º SEMESTRE ALINE SOUZA DE OLIVEIRA RA 2816790921 GRACILENE M. G. DE SOUZA RA 2816639996 YURI ERICK FREITAS RA2860101881 CRISTIANE R. L. FERREIRA RA 2862976879 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA PROFESSOR-TUTOR EAD Gerson Candido / Lucimara Campos Jundiaí/SP 2015 Sumário INTRODUÇÃO: 2 ORGANOGRAMA: 3 ORGANOGRAMA: 4 Presidente: 4 Diretor Financeiro: 4 Auxiliar Financeiro: 4 Faturista: 4 Rh: 4…

.......09 1. Níveis da Lesão................................................................................................... 13 3. Qualidade de Vida no Trabalho no Setor Bancário – Contra DORT/LER................. 14 Capítulo 2 – O RH na Agência Vila Formosa 137-6 do Banco Bradesco............................... 16 2.1 Perfil da Empresa......................................................................................................... 16 2.2 Organograma da…

Palmas - TO 2013 Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Trabalho de recrutamento e seleção apresentado à disciplina de Administração de RH I pesquisa, sob orientação da professora Wirta de Oliveira Negre, como pré-requisito para obtenção da nota do semestre. Palmas - TO 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 Objetivo Geral 9 1.2 Objetivos

1. Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,…