Gerencia De Projetos Anhanguera

Universidade Anhanguera – UNIDERP CVT- EAD ENSINO À DISTÂNCIA- ADMINISTRAÇÃO-ECONOMIA ALEX JOSÉ DA SILVEIRA- RA 428347 CARLOS HENRIQUE MUNIZ- RA 8136747520 DÉBORA VASCONCELOS DE OLIVEIRA- RA 436045 ELIABE NAIRTON ARAÚJO SILVEIRA- RA 424519 FIAMA SOUSA ROCHA- RA 428497 MATHEUS FARIAS MUNIZ- RA 7536645699 ECONOMIA Professor à distância: Tutor à distância: Claudio Dias Craveiro Filho Acaraú, CE 05 de setembro de

Unidade: Faculdade Anhanguera Jacareí Curso: Gestão estratégica de negócios Disciplina: Liderança Professor: Flávia Nome: Camila Manucio Guimarães RA: 2213337579 Título Projeto: Gestão Estratégica da Informação Memorial descritivo da empresa 1. Empresa – Cápua Engenharia Em uma área de 4.000 metros quadrados, sendo 2.100 metros construídos, a Cápua Engenharia, foi fundada em 11 de fevereiro de 1.998, dispõe de completa infra estrutura e alta tecnologia,…

UNIDERP - Unidade Anhanguera CEAD - Centro de Ensino à Distância Pólo de Araguaína – To - Curso Superior de Tecnologia de Gestão - - Processos Gerenciais– ARAGUAÍNA - TO 30/10/2012 UNIDERP - Universidade Anhanguera CEAD - Centro de Ensino à Distância Pólo de Araguaína – To Trabalho Científico apresentado como requisito para obtenção de notas parciais na Graduação no Curso Superior de Tecnologia de Gestão Hospitalar, na disciplina de Processos Gerenciais. ARAGUAÍNA – TO

ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO PRESENCIAL- JUAZEIRO –BA Sara sued dos santos bispo fernandes RA: 279884 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II JUAZEIRO-BA 2013 ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO PRESENCIAL- JUAZEIRO –BA Sara sued dos santos bispo fernades RA: 279884 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado ao curso de Serviço Social, do Centro de Educação a Distância CEAD, da Universidade…

Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte DAVIDSON OLIVEIRA SIQUEIRA PAULO MARCELO ALVES DE SOUZA VINICIUS AUGUSTO BARBOSA Como o uso do P2P pode prejudicar o desempenho de uma rede corporativa Belo Horizonte 2014 DAVIDSON OLIVEIRA SIQUEIRA PAULO MARCELO ALVES DE SOUZA VINICIUS AUGUSTO BARBOSA Como o uso do P2P pode prejudicar o desempenho de uma rede corporativa Trabalho de Conclusão de Curso…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXX PROCESSOS ADMINISTRATIVOS HH/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp, 1º semestre no ano de 2014, para o Desafio de aprendizagem, ministrado pela Professora Me

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Tecnologias de Recursos Humanos GRACINETE SILVA NONATO – RA: 396405 ILOZÂNGELA TAVARES DE CARVALHO – RA: 391692 KATRIANA KAREN BRANDÃO DE FREITAS – RA: 396685 VANICE DA SILVA – RA: 389423 VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO – RA: 399878 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Manaus – AM Setembro/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Tecnologias de Recursos Humanos GRACINETE SILVA NONATO – RA: 396405 ILOZÂNGELA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE OSASCO CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ELIZABETE DUARTE RA 9904011289 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. TUTOR EaD FELIPE ROSSI OSASCO / SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 4 2. DIVISÃO DA ESTRUTURA POR ÁREA. 5-6 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 7-8

ANHANGUERA CENTRO EDUCACIONAL – POLO BRIGADEIRO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR PROCESSOS GERÊNCIAS ELIANA NEVES PEREIRA – RA. 4573787711 KELLY CRISTINA M. BERTOLINI – RA. 4571838546 SANDRA GONÇALVES – RA. 5756161303 SILVIA VALERIA VASCONCELOS - RA. 5723162885 URIEL URANDYFARIA- RA. 1299177167 PROFESSOR À DISTÂNCIA: LINCON LOPES PROFESSOR TUTOR: CAROLINA BESSA SÃO PAULO, 21 DE NOVEMBRO DE 2012. 1. ETAPA: PLANEJAMENTO PRINCIPAL FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR Planejamento é uma…

Universidade Corporativa Porque do Projeto? A Universidade Corporativa será implantada na Terapia da Moda com o objetivo de valorização do capital humano, capacitar os colaboradores, motiva-los e agregar conhecimentos com intuito de conquistar excelência no atendimento ao cliente, gerando com isto lucratividade para empresa. Devido o Turnover em grande parte das redes varejistas, o desafio das organizações é em conseguir manter as pessoas