Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão pública PORTIFOLIO TRABALHO EM GRUPO A organização como um ambiente vivo, a Influencia das relações humanas no ambiente do trabalho. O âmbito de trabalho nas organizações esta cada vez com mais deficiência na parte de relações interpessoais, ou seja, falta de comunicação entre os profissionais da empresa, brincadeiras desnecessárias, tudo isso influi para a convivência no ambiente de trabalho ser desagradável. A falta de comunicação entre subordinados e chefia faz com que toda uma equipe ou grupo de profissionais se desestruture, a comunicação é uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento das atividades de uma empresa, organização ou instituição. Segundo Moscovici (2001:34) afirma que “as relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação”. Em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia, respeito e confiança provocarão aumento de interação e de cooperação favoráveis ao trabalho em equipe, repercutindo em maior produtividade. Analogamente, sentimentos negativos como antipatia, desconfiança e rejeição levam ao afastamento, à menor comunicação, contribuindo para situações de conflitos e queda de produtividade. A relação humana esta vinculada ao respeito pessoal que compreende promover o relacionamento pessoal e profissional baseado na ética, respeito e no reconhecimento das…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na…

publica GENTILEZA OU ASSEDIO: CONFLITOS DE GENERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABaLHO Rio Branco – Acre 2013 Aurea Da Silva Castro Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão Publica. Orientador: Regina Malassise Rio Branco 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1…

CONECTADO Curso superior de tecnologia em gestão PÚBLICA MARINILDA SIMAS LIMA ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho PARINTINS 2013 MARINILDA SIMAS LIMA ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Trabalho interdisciplinar apresentado para obtenção de nota nas disciplinas Fundamentos de Administração;…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------04 2 Personagens---------------------------------------------------------------------05 2.2 Identificação do conflito-----------------------------------------------------05 3 Liderança--------------------------------------------------------------------------06 3.2 Diversidade da força de trabalho-----------------------------------------06 4…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo expor a organização de um ambiente de trabalho e os diversos fatores de influencia correlacionados com as relações humanas dentro de uma organização como um ambiente vivo. Através de uma abordagem metodológica de investigação na busca da compreensão de acontecimentos, nos quais está simultaneamente envolvida com a organização de um ambiente de trabalho e o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4.1REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o propósito de mostrar os conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho enfrentados no dia-dia que acabam se tornando comum nos dias de hoje. O objetivo é observar e analisar a postura dos envolvidos, suas diferentes formas de agir, reagir e lidar com os problemas e conflitos no dia-dia, principalmente, nos casos em que os próprios líderes estão incluídos. 2…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema principal “gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho”. Abrange também, A Organização como um ambiente vivo e as influências das relações humanas no ambiente de trabalho. As variáveis existentes no contexto das organizações, em termos de liderança e ética profissional de líderes e funcionários que fazem toda a diferença. Entre estas além de envolver o tema referido, abordarei algumas questões relativas…

1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a esta situação especificamente, mas ao assedio moral em si e as causas que o levaram a existir. De mão de tantas informações é possível explorar esse conflito de todos os ângulos possíveis com o auxílio dos temas abordados e identificados nesta…

Segue em anexo estudo de caso: Gentileza ou assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇao 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇao Este estudo de caso e de suma importância para poder identificar o funcionamento destas instalações e de todo seu contexto. Constatei que toda Empresa…