Gabarito Topico De Empresarial

provas objetivas, exceto língua portuguesa, feita com base nas marcações da folha de respostas, será igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do(a) candidato(a) esteja em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do(a) candidato(a) esteja em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E). 8.11.2.1 A nota em cada item referente aos conhecimentos específicos e aos…

Login Cadastro Material com gabarito de dto civil II - obrigações Enviado por: Nanna ... | 0 comentários Arquivado no curso de Direito na UNESA Download denunciar quarta-feira, 24 de junho de 2009 MATERIA DE DIREITO CIVIL II 2009.1 AULA 1Direito Civil II (Obrigações)Docente: Des. Marco Aurélio Bezerra de MeloRoteiro– Direito das Obrigações – conceito– Sua importância social e econômica– Posição da matéria nos Códigos Civil de 1916 e 2002– Influência do…

CURSO EM PDF – DIREITO EMPRESARIAL Prof. Margô Sartori _____________________________________________________________________________ Aula de Apresentação Direito Empresarial ( Comercial) online Olá Pessoal, Meu nome é Margô Sartori, sou professora de Direito Empresarial e tenho a honra de integrar a equipe do canal de concurso , curso que vocês , certamente, já conhecem não apenas pela tradição nos preparatórios na área fiscal , como também pelo seu elevado grau de aprovação dos…

QUESTÕES COMENTADAS – PRINCÍPIOS CONTÁBEIS ........................................................................ 24 QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA ............................................................................................ 40 GABARITO DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA ..................................................................... 46 APRESENTAÇÃO Olá, meus amigos. Como estão?! É com um imenso prazer que estamos aqui, no Estratégia Concursos, o mais novo…

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO – AULA 1 Tópicos: * ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA * CONCEITO DE COMPETÊNCIA * HABILIDADES DO ADMINISTRADOR * CONCEITOS DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E EFETIVIDADE * ORGANIZAÇÃO X EMPRESA * MISSÃO,VISÃO E VALORES * RECURSOS DAS ORGANIZAÇÕES * FUNDAMENTOS DA TEORIA DOS SISTEMAS * VALORIZANDO A CULTURA ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA Tudo o que a sociedade requer e de que necessita é inventado, criado, desenvolvido, produzido e…

Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. CINTRA, J. C. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000. LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In:…

de interpretação irão ocorrer. Tendo em vista que o efeito halo é a utilização de algo positivo de uma característica para os demais fatores, é preciso evitar o juízo pessoal. A imparcialidade é fundamental para a boa avaliação de desempenho. Gabarito: B 2) (CONSULPLAN PAULO AFONSO-BA 2008) Maria Antonieta Santos e Silva trabalha em uma empresa onde se desenvolve a avaliação de desempenho dos colaboradores, periodicamente. Como técnica de avaliação de desempenho, o Gestor de…

Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. CINTRA, J. C. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000. LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In:…

para seus funcionários quanto para todos os outros públicos com quem se relacionam. Atuam como orientadores às ações dos funcionários, à tomada de decisões pela alta administração e às relações das organizações com seus diversos públicos. A ética empresarial está relacionada ao estudo do comportamento das pessoas nas organizações com base na cultura organizacional. Portanto, ela envolve a identificação dos valores praticados por toda a organização a partir do topo, ou seja, da alta…

Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. CINTRA, J. C. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000. LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In:…