Gabarito Prova Comportamento Organizacional

tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In: ANGELONI, M. T. (Org.) Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2008. 20 REFERÊNCIAS RAICH, M.; DOLAN, S. Adiante: as empresas e a sociedade em transformação. São Paulo: Saraiva – Virgilia, 2010. ROTHMANN, I.; COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.…

tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In: ANGELONI, M. T. (Org.) Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2008. 20 REFERÊNCIAS RAICH, M.; DOLAN, S. Adiante: as empresas e a sociedade em transformação. São Paulo: Saraiva – Virgilia, 2010. ROTHMANN, I.; COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.…

perfeitamente o ponto n°3 dos princípios de Deming. A letra D está incorreta, pois a preocupação não é com a produtividade, mas com a qualidade. Quanto à letra E, a transformação é tarefa de todos, e não somente da alta direção. Deste modo, nosso gabarito é a letra C. Com a contribuição destes autores já citados, as empresas japonesas largaram o antigo modelo de controle da qualidade por inspeção para um modelo que envolvesse todos os empregados na busca da prevenção de problemas e na…

de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Todos prontos? Então vamos nessa ! AULA 2 ROTEIRO DA AULA – TÓPICOS 1 – Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2 - Revisão por tópicos e palavras-chave. 3 – Questões desta Aula. 1 – Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional,…

número de vagas de um concurso. No IBGE e na FINEP, embora eu tenha me classificado, fiquei fora das vagas divulgadas. Mas o estudo persistente e a confiança em bons materiais trazem bons resultados. O concurso será organizado pela FUNRIO e as provas estão previstas para o dia 13 de outubro de 2013. Portanto, temos bastante tempo para a preparação. Irei apresentar os conteúdos cobrados no edital, apresentando preferencialmente questões da FUNRIO. Irei…

1 80 Questões de Provas Anteriores – Administração Pessoal 01. Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir: Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 02. Das definições abaixo qual podemos…

Descrição e análise do cargo Técnica dos incidentes críticos Requisição de pessoal Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho • • • • As principais técnicas de seleção As técnicas de seleção estão agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento • Testes Psicológicos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas como: • Descrição e Análise de Cargos • Planejamento de RH • Recrutamento…

Prova Comentada Técnico Administrativo Ministério Público da União - Aplicada em 12/09/2010 GESTÃO DE PESSOAS Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas nas organizações. 95. Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas. Resp.: Certa Comentário: Basta pensarmos que todo gerente tem…

características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde. 2. Faça um paralelo entre o recrutamento interno e o externo, apresentando seus usos, vantagens e aplicações! De acordo com Chiavenato…

emprego de nível médio, será realizado em 1 (uma) etapa, constituída de prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório. 1.3.1 O Processo Seletivo Simplificado, para os empregos de nível superior, será realizado em 1 (uma) etapa composta por 3 (três) fases, assim constituídas: a) Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, que será aplicada a todas as áreas de atuação, constantes no Anexo I; b) Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, que…