Gabarito Diversidades Das Organizações

pessoa com base em metas;  associa o desempenho com competência e analisa os atributos pessoais e comportamentais. Chiavenato (2008, p. 241) entende que “da mesma forma que os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho dos colaboradores”. Já Bohlander, Snell e Shermam (2001) vão além e afirmam que “as avaliações de desempenho são uma das ferramentas mais versáteis de que os gerentes dispõem. Elas servem a…

Para a captação e movimentação dos indivíduos, pode-se lançar mão dos seguintes procedimentos: Recrutamento Interno; Recrutamento externo; Recrutamento Misto. Recrutamento Interno A divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, busca recrutar colaboradores com interesse em mudar de área buscando promoção, interesse profissional. O recrutamento interno sendo realizado de forma errada, faz com que colaboradores que não participaram do processo possam ficar…

democrática é entendida como o processo decisório, no qual há a participação direta dos cidadãos individualmente ou através das suas organizações representativas na formulação, execução e controle da política urbana, garantindo: I - a transparência, a solidariedade e a justiça social; II - a ampliação e a consolidação do poder dos citadinos e de suas organizações representativas na formulação das políticas e no controle das ações, através de instâncias representativas; III - a…

II – O trabalho com grupos é um instrumento interventivo de uso exclusivo e privativo dos profissionais de Serviço Social. III – A visita domiciliar é recurso utilizado por assistentes sociais, quer trabalhem em instituições públicas ou em organizações privadas. É(São) correta(s) APENAS a(s) afirmativa(s) A) I. B) II. C) III. D) I e II. E) II e III. 36 Estudos baseados em dados internacionais revelam que o alcoolismo atinge cerca de 10% da população, envolvendo, dentre outras…

e Diretrizes do SUS 8.2.5. Da Organização, Direção e Gestão do SUS 8.2.5.1. Da Organização 8.2.5.2. Da Direção 8.2.5.3. Da Gestão 9. Lista das questões apresentadas 10. Lista das questões de concursos anteriores 11. Gabarito para imprimir e fazer as questões 12. Gabarito das questões da aula 13. Lista das questões com comentários 14. Lista das questões de concursos anteriores com comentários 15. Considerações finais PÁG 1 3 5 6 7 8 8 10 13 13 15 16 16 19 21…

.............................................. 27 1. TEMA Recrutamente e Seleção: Atração e Seleção de Talentos 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, como forma de buscar talentos para somarem nos determinados cargos oferecidos, tendo como base o Departamento de R&S das seguintes empresas: FATE – Faculdade Ateneu, Guararapes S/A, Contax S/A. 2. INTRODUÇÃO As empresas, ao…

a captação e movimentação dos indivíduos, pode-se lançar mão dos seguintes procedimentos: Recrutamento Interno; Recrutamento externo; Recrutamento Misto. 6.4.1 Recrutamento InternoA divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, busca recrutar colaboradores com interesse em mudar de área buscando promoção, interesse profissional (CHIAVENATO, 2004, pág. 68). Segundo Barbosa e Dalpozzo (2006) o recrutamento interno sendo realizado de forma errada, faz com que…

humanas e às leis naturais o que fora anteriormente atribuído aos deuses” (F. Ascher, pág. 21) e a diferenciação social (“processo de diversificação das funções de grupos e indivíduos no interior de uma mesma sociedade. (...) A diferenciação produz diversidade e desigualdade entre grupos e indivíduos gerando assim uma sociedade cada vez mais complexa” (F. Ascher, pág. 21). Três fases da modernização: 1. Fim da idade média ao começo da revolução industrial: transformação do lugar da…

alcançar seus objetivos e metas. Capital, tecnologia e matéria-prima não são mais vantagens competitivas. Com a era da informação, as organizações necessitam converter e criar conhecimentos. Isso é possível através de pessoas com suas competências que ao gerar estratégias permitem a permanência das organizações no mercado. Diante de tal fato, esse trabalho procura mostrar que o recrutamento não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da…

.............................................. 27 1. TEMA Recrutamente e Seleção: Atração e Seleção de Talentos 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, como forma de buscar talentos para somarem nos determinados cargos oferecidos, tendo como base o Departamento de R&S das seguintes empresas: FATE – Faculdade Ateneu, Guararapes S/A, Contax S/A. 2. INTRODUÇÃO As empresas, ao…