Função Departamento Pessoal

receber), e Departamento pessoal, exercendo toda rotina pertinente ao departamento. Formação Acadêmica • Ensino Superior Incompleto em Gestão Financeira em 2009 na Unicid. • Segundo grau no Colégio José Marques da Cruz. • Curso de TTI – Instituto Monitor (Cursando). Experiência Profissional • Tibério Construtora Atualmente atuando como Corretora de Imóveis Autônoma. • PJK Confecções Ltda – Morina Exercendo a função de Gerente Administrativo Atuando no departamento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS xxxxxxxxxxx JUNDIAÍ 2013 1 xxxxxxxxxxxxxxxxx SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Relatório de estágio curricular supervisionado II apresentado ao centro univesitário Uniseb Interativo no curso de ciências contábeis, como pré-requisito…

precisa saber, antes de abrir uma empresa. O departamento de legislação também conta com serviços de alterações contratuais, registro juntos aos órgãos e autarquias, certidão negativa, processos previdenciários. Serviços de encerramento de empresa também são fornecidos por esse setor proporcionando todos os direitos para que sua empresa seja totalmente encerrada sem se preocupar com futuros problemas. 1.6.3 Departamento Pessoal O departamento pessoal ou recursos humanos é…

1.2.2 Organograma da Empresa: 8 1.2.3 Missão da Empresa: 9 1.2.4 Visão.. ..... 9 2 DESENVOLVIMENTO 10 2.1 HISTÓRICO DA CONTABILIDADE 10 2.1.1 Departamento Contábil 12 2.1.2 Departamento Fiscal 14 2.1.3 Departamento De Pessoal 15 3 ANÁLISE DA COLETA E OBSERVAÇÕES DE DADOS 18 3.1 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 18 3.2 DEPARTAMENTO FISCAL 19 3.3 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 20 CONSIDERAÇÕES 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma Ciência Social que vem desenvolvendo-se devido…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP – MT GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” SINOP/MT 2013/2 GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” Trabalho Apresentado como requisito parcial para

PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 01 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal Cópia Controlada N°: Código: PDP 01 Emissão: 17/07/09 Folha: 02 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Este departamento é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento;…

PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal | Cópia Controlada N°: | Código: PDP 01 | Emissão: 17/07/09 | Folha: 01 | MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL | Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento De Pessoal | Cópia Controlada N°: | Código: PDP 01 | Emissão: 17/07/09 | Folha: 02 | ÍNDICE CAPITULO…

1. O que é o departamento de recursos humanos e qual a sua extensão? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos…

capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas, sobretudo conflitantes. Posteriormente o conceito de Relações Industriais mudou radicalmente e sofreu uma formidável ampliação. Ao redor da década de 1950, passou a ser denominada Administração de Pessoal. Já não se tratava apenas de intermediar os desentendimentos e reduzir os conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas segundo a legislação trabalhista vigente e administrar os conflitos que surgissem espontaneamente. Pouco tempo…