Trabalho empresarial

PREÇO 11 2.6.1 Forma de Fixação de Preço 11 2.6.2 Política de Preço 12 2.7 PONTOS E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 12 2.7.1 Ponto 12 2.7.2 Formas de Venda 12 2.7.3 Formas de Entrega 12 2.8 PROPAGANDA 12 2.9 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 12 2.10 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 13 3 SETORES DA EMPRESA 14 3.1 FINANÇAS 15 3.1.1 Principais Atividades 17 3.1.2 PODC 17 3.1.3 Habilidades e Competências no Setor Financeiro 18 3.2 SETOR DA PRODUÇÃO 18 3.2.1 Principais Atividades 19 3.2.2 PODC 19 3.2.3 Habilidades e Competências no Setor Produção 19 3.3 SETOR DE MARKETING E VENDAS 20 3.3.1 Principais Atividades 20 3.3.2 PODC 20 3.3.3 Habilidades e Competências no Setor de Marketing e Vendas 21 3.4 SETOR DE RECURSOS HUMANOS 21 3.4.1 Principais Atividades 21 3.4.2 PODC 21 3.4.3 Habilidades e Competências no Setor de Recursos Humanos 22 4 CONCLUSÃO 23 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 6 REFERÊNCIAS 25 SUMÁRIO Figura 1 – Estrutura Organizacional 12 Figura 2 – Hábil Contabilidade 15 Tabela 1 – Fornecedores 10 1 INTRODUÇÃO Tendo como eixo norteador as Teorias da Administração e de Recursos Humanos, a proposta do trabalho interdisciplinar é definir e caracterizar os principais setores que compõem uma empresa, de forma a demonstrar o funcionamento desta, através das funções e responsabilidades de cada setor. Cabe salientar a definição básica de empresa, que pode ser entendida como um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma…

exista organograma na empresa, o estagiário deverá elaborar um esboço da estrutura organizacional existente). Setores da Empresa: a) O estagiário deverá localizar os setores da empresa (administração, vendas, produção, compras, pessoal, etc) e verificar os que estão definidos com os respectivos chefes e responsáveis. b) Número de funcionário em cada setor e respectivos chefes. c) Descrever o tipo de organização ou estrutura existente (estrutura linear, funcional, mista, informal,…

Novo Hamburgo, novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 2 CARACTERIZAÇÕES DO SETOR ADMINISTRATIVO 5 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 5 2.2 DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 6 2.2.1 Atividade Financeira 6 2.2.2 Atividade Gestão de estoque 7 2.2.3 Atividade Marketing 7 3 CONTEXTUALIZAÇÕES DO SETOR ADMINISTRATIVO 8 3.1 ORGANOGRAMA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL 8 3.2 VARIÁVEIS DA TGA 9 3.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 10 3.4 HABILIDADES E…

INFLUENCIA DO SETOR COMERCIAL E DO MARKETING NO AMBIENTE EMPRESARIAL A relevância do setores comercial e marketing no ambiente empresarial é imensa quando levada em consideração a importância que os setores tem no processo de realização da receita. Os dois setores desempenham papeis independentes,mas também funções conjuntas no processo de venda e de geração de receita. O setor comercial,também chamado de comercial de vendas,muitas vezes é considerado o setor mais importante da…

1 - VISÃO GERAL DA EMPRESA Analisando a empresa visitada como um todo podemos ver a aplicação das funções apontadas por Fayol na Teoria Clássica. Funções técnicas, relacionadas ao produto/serviço; Funções comerciais, relacionadas a compra/venda; Funções financeiras, relacionadas a gerencia de capitais; Funções de segurança, relacionadas a proteção de bens/pessoas; Funções contábeis, relacionadas a registros/custos/estatística; Funções administrativas, responsável pela coordenação das…

administração maior da empresa distribui autoridade aos departamentos da empresa segundo suas funções específicas. Desta forma, cada setor responsável por uma função administrativa possui autoridade para agir dentro da sua linha específica de trabalho, com autonomia para estabelecer cada um deles o conjunto de regras e instruções que fazem funcionar estes setores. Cada uma agindo como superior perante os operários de seus respectivos departamentos e como tais reportando-se aos mesmos, e…

Financeiro, Vendas, Departamento Pessoal, Contabilidade, Folha, Manutenção e Produção, abaixo fizemos alguns breves resumos das funções de cada tópico do sistema. VENDAS/EXPEDIÇÃO O objetivo de desenvolver as rotinas e processos da vendas/expedição dentro do sistema ÁLBUM EMPRESARIAL foi o de facilitar o máximo possível a execução das tarefas de venda, eliminar papéis e anotações manuais, com o intuito de agilizar e garantir a segurança das informações geradas por este setor.…

Sumário Introdução 3 1. Apresentação da Empresa 4 2. Caracterização do Setor 4 2.1 Aspectos Organizacionais e de Gestão 4 2.2 Descrição das Atividades Principais 5 3 Contextualização do Setor 6 3.1Orgonograma e Dinâmica Organizacional 6 3.2 Variáveis da Teoria das Organizações 10 3.3 Teorias da Administração 11 3.3.1 Teoria da Administração Científica 11 3.3.2 Teoria da Administração Clássica 12 3.3.3 Funções Administrativas 12 3.4 Habilidades e Competências Administrativas…

Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor…

certificar de que está sendo executado de acordo com os métodos estabelecidos e segundo o plano previsto; Princípio da execução que é distribuir as atribuições e responsabilidades, para que a execução do trabalho seja feita pelos funcionários. 4.2 ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA (Henri Fayol) Segundo Chiavenato (1987), a formulação do programa de ação geral da empresa está ultrapassada. Hoje as funções recebem o nome de áreas da administração. Com ênfase na estrutura da organização,…