Fundamentos Eticos Aplicados Pratica Serviço Social

Área: Gestão de Pessoas (GP) A ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: DISCURSO VERSUS PRÁTICA RESUMO A administração pública no Brasil, infelizmente apresenta inúmeros casos de atos antiéticos, evidenciando déficits no que diz respeito à seriedade e transparência, ao exercer seu dever de atender às necessidades da população da melhor forma possível, exigindo desta forma, transformações urgentes por parte dos agentes públicos. A Administração Pública se submete às normas constitucionais e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ASPECTOS LEGAIS E OS LIMITES DO PODER DIRETIVOS APLICADOS GESTÃO DE PESSOAS. 4 3 da tecnologia. 5 4 CONCLUSÃO. 6 REFERÊNCIAS 7 7 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem por fundamento teórico o estudo do caso, que envolveu o Banco HSBC, condenado a pagar indenização, por infringir normas de conduta de gestão, em espionagem de seus colaborados entre os anos

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL DEIJANIRA ALVES CARACAS PROJETO ÉTICO POLÍTICO DO SERVIÇO SOCIAL JUNTO AS POLÍTICAS SOCIAIS – A REALIDADE LOCAL Tauá- Ce 2012 DEIJANIRA ALVES CARACAS PROJETO ÉTICO POLÍTICO DO SERVIÇO SOCIAL JUNTO AS POLÍTICAS SOCIAIS – A REALIDADE LOCAL Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR -…

PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES EM RELAÇÃO À ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO Luciana Xavier Magalhães* Márcia da Silva Oliveira** Resumo O presente trabalho aborda a percepção da ética para o servidor público, bem como o seu conhecimento com relação ao Código de Ética regido Decreto N° 1.171, de 22 de junho de 1994. Para tanto, a partir da definição de ética, e sua influência nas organizações, analisaremos a ética no Serviço Público e seu impacto entre os servidores. Para demonstrar a…

professores que possuem 40 meses ou mais trabalhados na regência de classe na educação básica e/ou 40 meses ou mais na regência de classe na educação profissional, na rede estadual de educação do Espirito Santo, não será preciso informar o tempo de serviço no momento da inscrição e nem comprova-lo no momento da chamada. Os professores que possuem menos de 40 meses trabalhados na regência de classe (básica ou profissional) na rede estadual de educação do Espírito Santo e/ou em outras…

E LEGISLAÇÃO APLICADO AOS RECURSOS HUMANOS 1-Ética A ética é o estudo dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano na sociedade. A palavra ética é derivada do grego e significa o modo de ser de uma pessoa ou modo de vida. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém seja prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. As…

Faculdade Anhanguera- UNIDERP Polo Jundiaí – SP Curso: Serviço Social – 1ª Série Tutor: DESAFIO PROFISSIONAL FILOSOFIA APLICADA AO SERVIÇO SOCIAL, SOCIOLOGIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Jundiaí, 07 de Novembro de 2014. SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................1 Princípios Fundamentais e Deveres Exigidos pelo Código de

os benefícios decorrentes da utilização dessas estratégias. Qual a diferença entre fundamentos e critérios do PNQ? Os Fundamentos da Excelência expressam conceitos reconhecidos internacionalmente e se traduzem em práticas ou fatores de desempenho encontrados em organizações líderes de classe mundial, que buscam constantemente se aperfeiçoar e se adaptar às mudanças globais. Os fundamentos em que se baseiam os Critérios de Excelência da FNQ são: 1. Pensamento…

19/11/13 Uma das expressões sociais que se manifesta onde vivemos é uma questão que abrange todos os estados e países do mundo inteiro. Mais em minha cidade existe um índice muito grande de violência contra idosos, crianças e adolescentes... A violência sexual contra crianças e adolescentes constituem-se em duas expressões da questão social e, portanto objetivo do trabalho do serviço social. Para compreender essa violência, enquanto uma das formas de vitimizar a população…

dos vínculos, três são mais aceitas e investigadas: afetiva, calculativa e normativa. O vínculo afetivo tem base em sentimentos e afetos, e os vínculos calculativo e normativo tem base cognitiva ligada às crenças sobre o papel social nas relações de troca econômica e social entre empregado e empregador. O comprometimento afetivo advém das experiências do empregado na empresa, principalmente as positivas, que fazem com que ele se sinta confortável e competente e deseje permanecer na…