Fundamentação Teorica Em Analise Cargos

Procedimentos Metodológicos 13 2.3.1Método da Pesquisa 13 Para fins de análise, foi utilizado o método de pesquisa e ação, segundo Chiavenato. 13 A pesquisa-ação verifica: Do que a Organização precisa de pessoas necessárias para a tarefa organizacional, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do trabalhador no…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURRICULAR - 2014 PROGRAMA DE ESTÁGIO Aluno: RA: Curso: Série: Período: Instituição Concedente: Supervisor de Estágio (o mesmo da ficha de inscrição): Cargo na empresa: Nº do Registro de classe: (Ex. CREA, OAB, CRP) TEMA DO TRABALHO (O que?) OBJETIVOS DO TRABALHO (Por que e Para que?) ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS (Como?) CRONOGRAMA (Quando?) ATIVIDADE / MÊS MÊS MÊS MÊS MÊS 1. P 2. R

que quer usar seu conhecimento a favor da empresa. Dica 3: Tabela GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) Utilizada para identificar as prioridades a serem resolvidas. Após listar-se os problemas encontrados ou atividades a serem realizadas, faz-se a análise e a pontuação de 1 a 5 para cada perspectiva: Gravidade - são as conseqüências se nada for feito Urgência - prazo para tomada de decisão Tendência - proporção do problema futuro A pontuação deve ser multiplicada e o resultado é a…

..................................................... 06.. Metodologia ............................................................................................................... 06.. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................ .07... ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS .................................................... 07.... DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO ..07.... 5.RESULTADOS..............................

comercial, geração de emprego, contribuição de impostos etc...aspectos sociais do entorno da empresa e analisar o impacto da empresa no bairro que ela está localizada). Obs.: o contexto sócio-econômico deve ser elaborado em forma de texto, através da análise dos números encontrados sobre o local onde a empresa está localizada. -Entidade mantenedora (somente se tiver matriz ou alguma mantenedora) -Histórico -Horário de funcionamento A atividade deve ser colocada no Portfólio…

detalhado e solido possível. Mesmo com pouco tempo e experiência relativamente pequena creio que abordamos o assunto com o foco no objetivo. SUMÁRIO Introdução pág. 05 Contextualização da Pesquisa pág.05 e 06 Fundamentação Teórica pág.06 e 07 Análise e Interpretação dos Dados pág.07 Considerações Finais e Sugestões pág.08 Referências Bibliográficas pág.08 INTRODUÇÃO Mostraremos nesse Projeto Final as formas utilizadas para chegar ao…

Acadêmicos Luiz Henrique Martiningui Mailson José Muller Ronai Camara Faria Sonia Aparecida da Silveira Andrade Wiliam Gustavo Ragnini ESTUDO DAS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR Caxias do Sul 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 3- CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 8 4- METODOLOGIA 9 5- RELACIONANDO A TEORIA COM A PRÁTICA VIVENCIADA 10 6- CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1- INTRODUÇÃO Este estudo tem por objetivo verificar as…

Frederick Taylor. Sobre estes autores é correto afirmar que: a) o primeiro foi o fundador da Administração Científica, enquanto o segundo foi um dos fundadores da Teoria Clássica da Administração; b) enquanto o primeiro concentrou-se na análise dos tempos e movimentos dos operários de fábrica, o segundo preocupou-se em definir princípios gerais para a gerência das organizações; c) ambos são famosos pela clareza na exposição de suas idéias, seja na comunicação oral ou…

cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível etc. Sempre devemos considerar a cultura da organização e quais as características necessárias para aquele cargo na referida organização. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos, os seguintes comportamentos das pessoas: a.. Espírito de equipe b.. Liderança …

instituição. Verificou-se que as técnicas de recrutamento e seleção da instituição se assemelham ao apontado na literatura. Porém, há especificidades por ser uma área da saúde. Cargos que exigem capacidade técnica especializada por ter sua forma de recrutamento e seleção de forma diferenciada e geralmente não ficam a cargo do setor de gestão de pessoas. São realizadas pela própria equipe como no caso de cirurgiões cardíacos. Palavras Chave: Gestão de Pessoas - Recrutamento - Seleção -…