Formação Específica Em Administração De Recursos Humanos

Operacional e de Vendas - responsável: Kátia _ Área Administrativa, Finanças, Compras - responsável: João dos Anzóis _ Área de Planejamento, Marketing e Pessoal - responsáveis: Kátia e João dos Anzóis Além dos sócios responsáveis pelas áreas específicas, serão contratados colaboradores para as áreas de vendas, cobranças e serviços gerais, assim como serviço terceirizado de treinamento específico. 4.1.4 Parceiros O Choco Líder terá como seus principais parceiros seus…

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO LOGÍSTICAS Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Herbert Silva, Anna Karine Professor: Ricardo Bastos Matéria: Administração de Materiais Maceió, 07 de abril de 2014 Definição Logística é um ramo da gestão cujas atividades estão voltadas para o planejamento da armazenagem, circulação (terra, ar e mar) e distribuição de produtos. Objetivos Um dos objetivos mais importantes da logística é conseguir

DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE…

estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de Recursos Humanos na…

as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas. A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias específicas e à luz do contexto socioeconómico e cultural em que actuam as organizações, pesquisar e compreender as seguintes questões: As relações de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo território de trabalho em sua tríplice cadeia:…

possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma, o aproveitamento e conciliação destes aspectos individuais e empresariais podem ser um importante aliado para a gestão de ambiente favorável a motivação e desenvolvimento,…

O que é o apagão da mão-de-obra e como se manifesta? André Ofenhejm Mascarenhas (Professor dos Cursos de Mestrado e Doutorado em Administração do Centro Universitário da FEI) Fonte: Portal HSM Professor da FEI explica duas maneiras que o apagão se manifesta: a indisponibilidade de recursos humanos e qualidade da formação. O tão falado apagão da mão-de-obra é um efeito colateral do crescimento acelerado da economia brasileira. Este termo evidencia as dificuldades que a sociedade…

consultorias, desenvolvimento de recursos humanos e ações de apoio técnico ao Sistema Estadual de Planejamento. Atua nas áreas da administração pública e privada, avaliação de políticas públicas, economia, demografia, estudos históricos, culturais, municipais e político-sociais. A Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho (EG) é uma unidade da Fundação João Pinheiro que tem como objetivo contribuir para a melhoria e modernização da gestão pública, através da formação e…

vs. Sistemas de Emprego, Enunciar as diferentes estruturas dos Regimes de Carreiras na Função Pública Angolana. Conhecer os regimes de carreiras gerais e específicas na Função Pública Angolana, Explicitar os benefícios da gestão de carreiras, quer para os funcionários e agentes administrativos, quer para a própria Administração Pública, Enunciar o desenvolvimento do regime de carreiras como um processo de avaliação, alinhamento e conciliação entre as necessidade,…

SILAS ZAMPIERON - 90290 QUESTÕES GESTÃO AMBIENTAL 1. Quais os pontos fortes referentes a questão ambiental da empresa e de seus diferentes departamentos? * produtos amigáveis ao ambiente * processos produtivos que economizam recursos e não provocam riscos ao ambiente * imagem corporativa em relação à causa ambiental * compromisso da gerência e do pessoal com a proteção ambiental * capacidade do R&D para tecnologias e processos limpos 2. …