Fordismo O Taylorismo E O Toyotismo

organizacional. Essa transição se inicia com a transição do Fordismo para o Pós-Fordismo. No Pós-Fordismo a contraposição ao paradigma fordista de rigidez e “engessamento” da produção e da relação entre empregador e empregado gerou a deteriorização pela “flexibilidade”, e adotou aspectos rejeitados pelo Taylorismo, os trabalhos manuais e intelectuais ao mesmo tempo. O Pós-Fordismo, começa com o surgimento de um regime chamado Toyotismo, que se baseia em atender o nível da demanda…

Sistemas de Produção e Acumulação de Capital: Fordismo e Toyotismo Bruno Graciosa Graduando do curso de Biblioteconomia da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. E-mail: brunograciosa@grad.ufsc.br Francine Soares Vieira Graduanda do curso de Biblioteconomia da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. E-mail: francinesoaresvieira@gmail.com __________________________ RESUMO Explana sobre possíveis definições do que são explicitamente formas de acumulação de capital e

Taylorismo e fordismo são formas de organização da produção industrial que revolucionaram o trabalho fabril durante o século XX. Esses dois sistemas visavam à maximização da produção e do lucro. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), norte americano de Filadélfia, era um engenheiro mecânico que em 1911 desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor,

sua autonomia seja comprometida em benefício do aumento da produtividade. O fordismo não rompeu com esses intentos, antes, o reforçou, assim como o taylorismo, através da introdução de medidas extremamente autoritárias voltadas para o controle do processo produtivo, fato que estimulava revoltas operárias, greves, e fortalecia as organizações sindicais. Adotado, de modo ampliado, enquanto princípio de gestão, o fordismo não eliminou, no entanto, o saber tácito dos trabalhadores,…

construção de estradas de ferros, que por sua vez auxiliaram à construção de fábricas. A produção em massa e o avanço na distribuição dos produtos por meio das estradas de ferro alavancou o surgimento de grandes empreendimentos (Henry Ford – Fordismo) e (Toyotismo) Segundo Schmidt e Santos (2006, p. 12): “As atividades não cresceram somente em tamanho, mas difundiram-se por todos os lados, causando uma grande descentralização. Todos esses fatores aliados geraram a necessidade do…

Fordismo Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto. Os primeiros automóveis surgiram na segunda metade do século XIX. No entanto, eram tão lentos na locomoção que se igualavam às carruagens. Foram os motores a…

em sociologia pela USP e é pesquisador do CNPq. No capítulo intitulado “Fordismo, Toyotismo e Acumulação Flexível”, Ricardo Antunes discute as transformações ocorridas no mundo do trabalho e seus impactos sobre a classe de trabalhadores e que essa classe sofreu a mais forte crise deste século. Mostra que não existe apenas o fordismo e o taylorismo, a estes juntam-se a “acumulação e a especialização flexíveis” e o “toyotismo”, sendo este a forma de exploração da mão de obra mais atual…

entre proprietário do capital (patrão) e proprietários da força do trabalho (empregados). Isto não quer dizer que não haja diferenças sociais entre as pessoas, bem como salários desiguais em função de o trabalho ser manual ou intelectual. Taylorismo: Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Taylor pretendia definir princípios…

TAYLORISMO Também conhecido como administração cientifica, o tal Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIV.A principal característica desse sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos do…

é a mais-valia, que é o ganho do capital sobre o trabalho, do trabalho sobre o não-trabalho. Da crise do modelo fordista, nasce um novo modelo, fundamentado em fórmulas inovadoras no objetivo de superar as falhas do taylorismo/fordismo. Este modelo, chamado de toyotismo, elabora um discurso voltado para a valorização do trabalho em equipe, da qualidade no e do trabalho, da multifuncionalidade, da flexibilização e da qualificação do trabalhador. Oculta, porém, a exploração,…