Recrutamento de pessoas

Recrutamento de Pessoal Recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas. Recrutamento Externo As fontes externas de recrutamento são especialmente úteis para o preenchimento de vagas com qualificações especiais e para atrair indivíduos com novas habilidades, idéias e perspectivas. As fontes externas que são utilizadas no recrutamento dependem dos objetivos da organização para esse recrutamento, das condições de mercado de trabalho e das especificações do trabalho que precisam ser preenchidas. Em muitos casos, a contratação de um profissional de fora é vista como essencial para a revitalização das empresas. O mercado de trabalho, ou a área da qual os candidatos devem ser recrutados, irá variar com o tipo de posição a ser preenchida e com a remuneração a ser paga. Fatores determinantes no mercado de trabalho: . Habilidades e conhecimento do cargo . Compensação oferecida . Relutância a mudar de emprego . Facilidade de deslocamento ao lugar de trabalho . Local de trabalho Fontes externas de recrutamento . anúncios Um dos métodos mais comuns para atrair candidatos é a publicação de anúncios em jornais, revistas comerciais, rádio, televisão, quadros, cartazes e correio eletrônico. Anunciar tem a vantagem de atingir um público amplo de possíveis candidatos. . Solicitações e currículos não solicitados . Recrutamento pela internet . Indicações de…

Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo e o Anúncio de Emprego Recrutamento Externo Recrutamento Externo- Havendo uma vaga, a organização vai preenchê-la com pessoas de fora da organização (pessoas estranhas). As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa. Muitas razões podem contribuir para…

RH seria constituído por etapas: - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - REMUNERAÇÃO 1ª Etapa: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Mediante as dificuldades encontradas no Quadro de Pessoal do setor de Produção, seria necessário contratar Mão-de-Obra qualificado para absorver um dos problemas encontrado. No setor de Produção seria necessário contratar 7 pessoas para completar o Quadro de Pessoal. PROCEDIMENTO PARA O RECRUTAMENTO…

Recrutamento de pessoal Eduardo Cohen Iza Ribeiro Michelle Cruz Patrícia Arantes Vitor Ivo conceitos É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Fonte: http://www.ufpel.edu.br/nupeec/anexos/33ebb21ee5.pdf Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…

de produção. Faixa etária: 30 anos (a partir). Outros conhecimentos: Inglês fluente, domínio do pacote Office, domínio do sistema SAP. Faixa salarial: Função Menor Médio Maior Fonte da pesquisa Gerente de departamento de compras 2.000 5.245.47 11.4000,00 Site: WWW.empregos.com.br Supervisor de compras técnicas 1970,25 5.055,89 8.542,30 Site: WWW.aquitemrh.com.br Chefe de programação de materiais Fontes de recrutamento: Gerente do departamento de compras: Será feito…

Recrutamento e Seleção - Parte 2 - Etapas de um Recrutamento O processo de recrutamento é fator predominante para o sucesso da contratação de um profissional para a área comercial. É nesta etapa que a empresa consegue cooptar no mercado os melhores candidatos de acordo com o perfil da vaga oferecida. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, portando, uma atividade positiva e convidativa. O objetivo do recrutamento é abastecer o…

Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo e Interno Recrutamento Externo- Havendo uma vaga, a organização vai preenchê-la com pessoas de fora da organização ou seja pessoas estranhas.As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa.Muitas razões podem contribuir para se procurar pessoal externo à…

entrevista o candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento. O objetivo da entrevista preliminar é aprofundar as informações contidas no currículo e entender as pretensões do aspirante a vaga de emprego. Testes Psicológicos: A aplicação de testes psicológicos tem a finalidade de analisar os aspectos da intelectualidade, personalidade e a coordenação motora do candidato. Dinâmica em grupo: O desempenho do candidato em…

Conceito de Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o processo de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

Comportamento Organizacional e Recursos Humanos Recrutamento e Selecção INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE OLIVEIRA DO HOSPITAL Curso de Administração e Finanças Comportamento Organizacional e Recursos Humanos Processo de recrutamento e selecção Docente da cadeira: João Fontes Costa Elaborado por: Ana Maria Nunes LAF Ana Patrícia Silva 901013LAF Francisco Costa 901024LAF Marina Costa 901031LAF Índice Introdução 3…