Foco Aspecto Consultivo

O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o…

autocrático-benevolente: confiança condescendente; motivação baseada por recompensas e punições; o fluxo da informação é vertical, de cima para baixo e/ou de baixo para cima e há uma certa descentralização das decisões, mais ainda existe um rígido controle; Sistema consultivo: certa confiança nos subordinados; relativa liberdade de expressão dos subordinados; motivados por recompensas, punições e envolvimentos; a informação flui melhor e a comunicação de baixo para cima é aceita melhor;…

................................................................ 19 6.4.7 Assessoria ........................................................................................................................................... 20 6.4.8 Conselho Consultivo ........................................................................................................................... 20 6.4.9 Consultoria Executiva ........................................................................................

com a ajuda do conhecimento científico (BUNGE, 1980). 2) Chiavenato (1987a, p. 81) registra que o esquema de produção em massa se caracteriza pela aceleração da produção, por meio de um trabalho ritmado, coordenado e econômico, baseado em três aspectos fundamentais. Descreva-os. • A progressão do produto fabricado através do processo produtivo é planejada, ordenada e contínua; • O trabalho é entregue ao trabalhador, em vez de deixá-lo com a iniciativa de ir buscá-lo; e • As…

Guimarães Rosa Há três aspectos dignos de serem explorados para melhor compreensão do fenômeno das universidades corporativas. Em primeiro lugar, cabe discorrer sobre o contexto educacional nas universidades brasileiras, cujo modelo é discutido intensamente no próprio ambiente acadêmico, sob aspectos qualitativos que vão desde sua finalidade na sociedade até a efetividade de seus propósitos. Uma questão sempre

tinham propostas que visavam a substituição de bairros inteiros por arranha-céus padronizados, onde apenas monumentos de valor notório seriam mantidos. A partir desses pensamentos opostos, surgiu a necessidade de se debater, em espaço mundial, esses aspectos referentes a definição e gestão do patrimônio, como também os profissionais e outros atores envolvidos nesse assunto. Surge então, desses debates, a Carta de Atenas em 1931, visando a racionalização de procedimentos em arquitetura e…

definitivas ou transitórias. Ela veio a substituir os departamentos funcionais. Ex: Empresas On-line Características: -Flexibilidade; -Mobilidade (funciona a qualquer momento em qualquer lugar do mundo); -Horizontalidade (departamentos com foco em processos); -Conectividade (integra várias unidades); -Coordenação Própria; -Autonomia; -Autossuficiência de recursos; Desenho Departamental Como ocorre o desdobramento, no mesmo nível hierárquico, dos departamentos. No…

Technology Infrastructure Library (ITIL) é uma biblioteca de boas práticas (do inglês best practices), de domínio público, desenvolvida pelo governo do Reino Unido e atualmente sob custódia da OGC. O conjunto de livros busca promover a gestão com foco no cliente a na qualidade dos serviços de tecnologia da informação (TI). A ITIL endereça estruturas de processos para a gestão de uma organização de TI apresentando um conjunto compreensivo de processos e procedimentos gerenciais…

para processos de TI não proprietário O que fazer e o que não fazer. Padronização de terminologias Um modelo de referência para a implementação de processos de TI Um padrão de fato ITIL não foca no PRODUTO e sim nos SERVIÇOS Diferenças ITIL V2 e V3 Foco no conceito de Ciclo de Vida de Serviço. Reorganização do Suporte aos Serviços e Entrega dos Serviços. Definição da Estratégia de Gerenciamento de Serviços. Alteração no esquema de certificação (qualificação). Conceitos Serviço é um…

psicologia organizacional surge como uma disciplina que tem como finalidade facilitar o processo de compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de recursos humanos deixa de se concentrar exclusivamente em aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO, 2002). Nas décadas de 40 e 50, houve uma acentuada intervenção do Estado nas…