Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em empresa terceirizada

edna_chamon@directnet.com.br 1 Resumo- O homem contemporâneo deu ênfase à qualidade de vida em sua existência, fazendo com que ela esteja presente em todos os aspectos de sua vida tais como: lazer, família, convívio social e trabalho. A literatura sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) nos demonstra a importância do bem estar do homem em seu ambiente de trabalho. A partir desse prisma, estudou-se o tema junto a setenta e quatro funcionários de uma empresa terceirizada. Trata-se de uma pesquisa exploratória que conceitua qualidade de vida no trabalho em empresas terceirizadas por meio de levantamento de dados obtidos com questionários dirigidos a seus funcionários. Neste estudo, utilizou-se de um modelo adaptado e validado do Job Diagnostic Survey (JDS) de Hackman e Oldham. A tabulação e tratamento dos dados da pesquisa foram realizados utilizandose o software SPHINX. Os resultados apontam para um panorama satisfatório nos fatores ambientais e motivacionais. No entanto, tornou-se notório a falta de autonomia na execução das tarefas por parte dos funcionários e a grande diversidade de habilidades no desempenho das mesmas. Ainda assim, seus aspectos motivacionais não foram afetados de forma negativa. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Empresas Terceirizadas. Mudanças Internas. Área do Conhecimento:Ciências Sociais Aplicadas, Administração. Introdução Materiais e Métodos Em empresas terceirizadas é notável o fluxo de mudanças para o atendimento aos…

2. O MODELO DAS DIMENSÕES BÁSICAS DA TAREFA DE HACMAN E OLDHAM (1975) Hackman e Oldham (1975) propõem que a positividade pessoal e o resultado do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e absenteísmo e rotatividade baixos) são obtidos quando os três estados psicológicos — Significação Percebida (SP), Responsabilidade Percebida (RP) e Conhecimento dos Resultados do Trabalho (CR) — estão presentes em um determinado trabalho e apresentam…

............................. p.6 3.2 RELEVÂNCIA ................................................................................................... p.6 4 REFERÊNCIAL TEÓRICO ................................................................................. p. 7 4.1 QUALIDADE DE VIDA ..................................................................................... p. 7 4.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......................................................... p. 7 4.3…

nas mais diversas áreas. Vale a pena, então, tentar compreender o sentido do trabalho hoje e determinar as características que ele deveria apresentar a fim de que tenha um sentido para aqueles que o realizam. O objetivo deste artigo é identificar e comentar as características atribuídas a um trabalho que tem um sentido com de orientar as decisões e as intervenções das pessoas responsáveis por processos de transformação que têm impacto sobre a organização do trabalho. Para uma melhor…

população como deveriam cuidar, então deixariam de exercer essa forte atração sobre o poder econômico que vai fundo no financiamento das campanhas eleitorais. No passado, o poder religioso caminhava junto com o Estado para impor a sua crença sem contestações. A partir do advento do Capitalismo, o poder econômico se foi enlaçando ao poder Estatal como meio de manipular o favorecimento da acumulação através de um relacionamento espúrio. Atualmente, em todas as atividades humanas falta…

artigo tem a finalidade de discutir, ao nível teórico, através dos modelos de qualidade de vida no trabalho de: Nadler e Lawler, Hacman e Oldan e Walton, os pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais. 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Com a evolução do pensamento e das teorias administrativas, podemos observar que o ser humano passa a ter um papel não mais…

examinadora composta pelos seguintes membros: _______________________________________ XXXXXXXXXX, Dr. Orientador _______________________________________ XXXXXXXXXX, Dr. Examinador _______________________________________ XXXXXXXXXX, Prof. Examinador Natal, junho de 2012. APRESENTAÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma expressão que vem sendo destacada como parte integrante e fundamental nas organizações. Com a globalização, as organizações passaram a ver…

face aos indicadores de performance organizacional. O estudo da motivação no trabalho considera as condições de trabalho responsáveis pelos objectivos, pela qualidade e pela intensidade do comportamento no trabalho. No âmbito desta investigação foram propostos alguns modelos teóricos que permitem compreender as dinâmicas associadas aos factores de motivação laboral. Neste sentido, não sendo possível integrar todas as teorias de motivação, será dada uma ênfase especial à teoria da…

1980, 1996; Hackman e Suttle, 1977). Vale a pena, então, tentar compreender o sentido do trabalho hoje e determinar as características que deveria apresentar a fim de que ele tenha um sentido para aqueles que o realizam. O objetivo deste artigo é identificar e comentar as características atribuídas a um trabalho que tem um sentido com o objetivo de orientar as decisões e as intervenções das pessoas responsáveis por processos de transformação que têm impacto sobre a organização do…

similarity, proving that when it comes to motivation theory and practice, to serve a complement each other. Keywords: Motivation. Bibliometrics. Literature Review. ANPAD. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Formula para pesquisa de diagnostico do trabalho 16 FIGURA 2 – Produção por periódicos ou eventos 24 FIGURA 3 – Produção de artigos por ano 25 FIGURA 4 – Natureza do estudo 26 FIGURA 5 – Tipos de pesquisa 26 FIGURA 6 – Subtipos de pesquisa 27…