Filmes Gestores

gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.....................................8 3.Relatório entre o filme Tempos Moderno e A moderna Gestão de Pessoas.......... 9 4. GRUPO TECHNOS.................................................................................................10 4.1VISÃO, MISSÃO E VALORES DA TECHNOS.............................................11 4.2Questionários para Gestor de RH...............................................................12 4.3 Avaliação de…

Introdução..........................................................................................................pg 03 2. A ética Profissional no Filme “Amor sem Escalas” 2.1 Sinopse do Filme...............................................................................................pg 04 2.2 Análise das Situações Envolvendo a Ética Profissional no Filme....................pg 05 3.…

21/05/08 Tv Web - Derivativos ao seu alcance 05 7 30/05/08 Tv Web – Entendendo Porque o Brasil Cresce 05 8 04/06/08 Treinamento - Brigadista 10 9 18/06/08 Atividade Cultural – Filme: A Senha Swordfish 05 10 19/06/08 Atividade Cultural - Filme – Duro de Matar 4 05 11 20/06/08 Atividade Cultural – Filme – Minorithy Report 05 TOTAL DE HORAS: 80 PARECER: ( ) APROVADO ( ) REPROVADO ATIVIDADE ARTIGO PUBLICADO EM REVISTA NOME DA MATÉRIA: VOCÊ…

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas…

administrar essas emoções e reações, minimizando assim a baixa da produtividade que o processo de mudança em sua fase inicial acarreta. TEMPOS MODERNOS Retratando a maneira de vida da sociedade dos Estados Unidos na década de 30, o filme Tempos Modernos, protagonizado por Charles Chaplin, imortalizado por seu personagem Carlitos, evidencia à crise que assolou a classe operária em 1929, levando parte da sociedade americana ao desemprego e como consequência acarretou à…

e como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessária 7. 6. Paradigmas e quebra de paradigmas 8. 7. O gestor organizacional e suas funções 8. 2. Etapa 2 2.1 Gestão da Qualidade total 10.…

subordinados. Por essa razão, existe o principio da unidade de comando, ou seja, cada pessoa deve ter apenas um gestor. Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A…

moderna gestão de pessoas O filme tempos modernos passou uma realidade desconhecida por nós onde a época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente interessavam para eles era o lucro e o andamento da empressa, o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, na hora do almoço onde seus trabalhadores tinham que comer e trabalhar ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre…

seus subordinados. Na área de RH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso a prestação de serviço no staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizado o órgão perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades…