Atps

Camila Martins RA 3341557865
Chirlei Budin RA 2322394801
Gislaine Moreira RA 3306512014 João Cano RA 2315336471
Valéria Costa RA 2301293902

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Gestão de Pessoas

Trabalho feito por exigência da disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação da Profa. Rosemeire L. Silva Farias. Alunos da 3ª turma Noturno do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos.

Sumaré/2012

Etapa 1
Conceito de Gestão de Pessoas
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais
A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:
As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações.As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios.As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional, benefícios). Postura pró-ativa, comprometimento,