Filme Amor Sem Escala

Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial no âmbito das organizações. Frente a isso, seguem alguns questionamentos, elencando o assunto planejamento se RH e a situação vivenciada no filme. 1- Qual o impacto da tecnologia no processo de desligamento de pessoas nas organizações? Analisando primeiramente a questão da relação com os funcionários demitidos, percebemos a falta de…

Resenha do Filme: “Amor sem escalas” Disciplina: Comunicação e Comportamento Organizacional / Professor (a): xxxxxx Aluno: xxxxxx - RA: xxxxxxxx O personagem principal tem o emprego bastante comum nos tempos atuais. Seu trabalho consiste em viajar pelos EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Geralmente o patrão não tem coragem de fazer isso ele mesmo e paga a firma onde ele trabalha, conforme ele mesmo diz no começo do filme. Nesses tempos de crise, ele esta tendo muito…

Relatório do Filme Amor Sem Escala Ryan é contratado por empresas exclusivamente para demitir funcionários de todas as empresas do mundo, com serviço diferenciado, o mesmo é um especialista em desligamento de funcionários e também palestrante que defende a tese de que relacionamentos são pesados demais para carregar durante nossas vidas, querendo assim que esvaziemos nossas mochilas, que tenhamos uma vida sem compromisso e sem responsabilidades. No filme retrata diversas cenas da realidade

humanas que hoje se vê desregulada devido à pressão psicológica e emocional que encontramos hoje no ambiente de trabalho. Essa preocupação está relacionada à saúde mental e trabalho. No filme Amor sem Escalas, é possível observar situações que envolvem a saúde mental em relação ao trabalho. O filme conta a história de Ryan Bingham um profissional que o seu trabalho basicamente é demitir pessoas de outras empresas de diversos lugares dos Estados Unidos, onde os gestores não tem…

RESENHA DO FILME AMOR SEM ESCALA O filme traz de forma inteligente uma serie de questões nesses novos tempos como: carreira profissional, vida pessoal, relacionamentos fulgases, estabilidade, crise de emprego, ascensão da mulher no mercado de trabalho e o impacto das novas tecnologias no trabalho. Ryan executivo de uma empresa especializada em realizar demissões para seus clientes. Ele viaja o por todo EUA para cumprir esta missão considerada ingrata para a maioria das pessoas…

O filme Amor Sem Escalas lançado em 2009, sob a direção de Jason Reitman, cujo elenco principal é George Clooney que interpreta Ryan e Anna Kendrick que interpreta Natalie, relata a história de Ryan, um executivo que tem como principal função demitir pessoas. Ryan viaja o mundo inteiro demitindo pessoas e as vezes ministra palestras para funcionários de empresas que “vivem para o trabalho”, utilizando uma mala supostamente cheia com a família na qual pressupõe que seja uma bagagem pesada. Em

Amor sem escalas Ryan Bingham tem por função demitir pessoas, por estar acostumado a ver o desespero e a angustia dos outros ele mesmo se tornou uma fria. Ele adora seu trabalho e sempre esta viajando por diversas cidades nos Estados Unidos. Até que seu chefe contrata Natalie Kenner, recém formada em psicologia, e ela desenvolve um sistema onde demite pessoas por vídeo chamada sem mesmo precisar se deslocar do seu escritório. Essa novidade caso seja adotada pela empresa põe em risco o…

DE ENSINO SUPERIOR-IPESU GESTÃO DE SISTEMA DA INFORMAÇÃO 1°PERÍODO ANÁLISE CRITICA Relatório apresentado para obtenção de nota na matéria fundamentos da administração. RECIFE 2013 AMOR SEM ESCALAS Resumo: Trata-se de um filme que retrata o processo de demissão de funcionários que serão demitidos por uma pessoa que era contratada para fazer este serviço, pois os patrões têm medo da reação que o funcionário poderá ter recebendo esta…

análise do filme “Amor sem Escaldas” (2009), de Jason Reitman, com as aulas apresentadas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento, e as técnicas de recursos humanos e gestão adotadas no Banco do Brasil S/A, desenvolver-se-á este “Desafio Profissional”. 2 - METODOLOGIA A metodologia empregada foi a qualitativa, por possuir caráter mais exploratório e descritivo, caracterizando-se pela qualificação dos dados coletados durante a análise do filme, pesquisas

PREFEITURA MUNICIPAL DE DESCALVADO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO E CULTURA - SEEC Projeto UPI e-mail: projetoupi@hotmail.com Propostas de Atividades para os Meses de Junho e Julho 1° ANO Observações - As sugestões de atividades estão apresentadas por temas e não por aulas, cabe ao professor analisar com antecedência as propostas e organizá-las nas aulas semanais de acordo com a sua sala; - é necessário que os professores visitem os sites sugeridos…