Fichamento Organização Burocratica

FICHAMENTO TITULO: SOCIOLOGIA GERAL REFERENCIA: REIS, C.R.N;JÚNIOR,C.O.M.Sociologia Geral. São Luís: UemaNet, 2010 “Nós, seres humanos, sempre tivemos curiosidade pelas origens do nosso próprio comportamento’’. “O emprego sistemático da observação e da experimentação como fonte de exploração dos fenômenos da natureza ganhavacada vez mais espaço e acumulava cada vez mais conhecimentos.[…]A pressuposição de que o processohistórico possui uma lógica passível de ser apreendida abriu…

Hawthorne 19 6.2. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 21 6.3. Conceito de Organização 22 6.4. Conceito de Cultura Organizacional 22 6.5. Conceito de Mudança 24 6.6. Conceito de Desenvolvimento 25 6.7. O que é o desenvolvimento organizacional 27 6.8. Pressupostos Básicos do D.O 28 6.9. As principais características do Desenvolvimento Organizacional 29 6.10. Organização formal e Organização informal 30 6.11. Teorias Transitivas 31 7. TEORIA ESTRUTURALISTA…

superior no Brasil. Na realidade, tal ensino superior não profissionaliza, não forma, nem mesmo “transmite” adequadamente os conhecimentos disponíveis no acervo cultural. Limita-se a repassar informações fragmentadas e a conferir uma certificação burocrática e legal de uma determinada habilitação, a ser, de fato, testada e amadurecida na efetiva prática profissional. Sem dúvida, a habilitação profissional que qualifica hoje o trabalhador para a produção, no contexto da sociedade…

conhecimento sobre ambiente empresarial permite enfatizar as questões que mais interferem no desenvolvimento das atividades organizacionais. A escolha da empresa deste estudo se deu pela referência da mesma em âmbito regional, uma vez que a Organização se destaca pela diversificação e qualidade de seus produtos, além de atuar a quase 50 anos no mercado de higiene e limpeza. Nesse sentido, o presente estudo descreve as seguintes áreas da empresa: recursos humanos; direção executiva; …

trabalho apresenta o caminho que a educação pública deve percorrer para se chegar a uma gestão democrática. Gestão essa que nasce de um processo democrático iniciado na década de 1980 e, como tal tem o objetivo de reforçar as relações democráticas na organização escolar por meio da prática do compartilhamento das decisões sobre os assuntos da escola. Neste sentido, a gestão democrática, por sua natureza, é um processo que implica mudanças no ambiente escolar pressupondo a idéia de…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO – ESAG PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Turma: 2012 DISCIPLINA: HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO PROF: DR. Mário César Barreto Moraes Fichamentos do texto : A modernização em nova perspectiva: em busca do modelo da possibilidade. (Heidemann e Salm,. 2009): Capítulo 2 pg. 41 a 92. Nos últimos 20 anos a sociologia teve, nos Estados Unidos, um enorme progresso; na verdade, o pensamento…

objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…

Fichamento – América II Richard F. A formação das nações Latino-americanas – Maria Ligia Prado Capítulo 1 - O sistema colonial que a independência veio destruir O sistema colonial tinha como figura central o rei, como autoridade máxima auxiliado pelo conselho das índias e pela casa de contratacion. O poder se manifestava nas colônias através de quatro vice-reis, dos governadores, dos corregedores, nomeados pelo rei e fiscalizados pelo conselho das índias. As questões jurídicas…

FICHAMENTO "Se não podemos medir adequadamente a capacidade de envolvimento 15M evento em nossas vidas, vamos tomar como mostra alguns elementos que reflectem o enorme impacto que marca um antes e um depois, não apenas as pessoas que vivem perto, mas mais toda a população "(p.08). [...] Uma importante palavra de 15M, ter em seu ambiente imediato encorajam as pessoas a participar em experiências e para expressar a dissidência política "(p.08). "Novas formas de cooperação e novos problemas, outras

Fichamento do Livro: Gestão de Serviço e Marketing Interno | Aluno(a): Kelly Porciuncula Mat:0900640 | Curso: Gestão em Marketing | Professor: Ricardo Gomes | | Ficha Bibliográfica: | Gestão de serviços e marketing interno Autores: Eduardo Santiago Spiller, Oaniel Piá, JoãoFerreira da Luz, Patricia Riccelli Galante de Sá.2º Edição Editora: Fundação Getulio Vargas – Rio de JaneiroAno 2006. | O livro dividiu-se em sete capítulos, o mesmo apresenta conceitos e princípios…