Administração

exposição e discussão de conteúdos; estudos de casos; seminários; elaboração de relatórios; fichamentos e avaliações escritas. 5. Avaliação de Desempenho: Assiduidade, Participação, Estudos de Caso e Criatividade, serão contabilizados nas Provas (1), (2) e Seminário, como complemento da nota. Para concretização da Nota do Seminário, será necessário:  Apresentação do grupo  Participação individual (criatividade e domínio do conteúdo)  Entrega do roteiro de apresentação individual  Entrega de relatório (Apresentação, Objetivo Geral, Objetivos Específicos, Fundamentação Teórica, Conclusão e Referência Bibliográfica)  Entrega de resumos individuais, após apresentações dos grupos sobre o conteúdo apresentado. Obs: Composição da Nota do Seminário: o Conteúdo Apresentado, Criatividade e Relatório: 5,0. o Participação Individual: 1,5 o Assiduidade: 1,0 o Resumos: 2,5 Totalizando: 10,0 6. Cronograma Atividades AVALIAÇÃO 1 AVALIAÇÃO 2 Data 20/09 01/11 Programação Prova Escrita Prova Escrita Apresentação de Seminário do Grupo 1, Tema: “Administração por Projetos”Capítulo 17 - MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2006. Apresentação de Seminário do Grupo 2, Tema: “Planejamento Estratégico” Capítulo 7- MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2006. Apresentação de Seminário do Grupo 3, Tema: “: Administração por Objetivo”Capítulo 10 - CHIVENATO, Idalberto. Introdução á Administração Edição Compacta.…

nas pequenas empresas em relação a Recursos Humanos, já que com um orçamento pouco flexível estas deixam seus recrutamento e seleção nas mãos de terceiros e perdem por não investir em capacitação de colaboradores, inovação e retenção de talentos. REFERENCIAL TEÓRICO A pesquisa embasa nas obras de renomados autores como Boog (1980); Chiavenato (2010); Milkovich (2010); e Robbins (2005). METODOLOGIA Opta-se como metodologia para elaboração do trabalho a pesquisa bibliográfica.…

sobre o cotidiano do trabalho na agência bancária. 5. Para a análise das respostas do questionário aplicado será feito um comparativo entre os elementos relevantes apontados pelos funcionários em relação ao cotidiano do trabalho deles e o Programa de QVT do Banco do Brasil, como também da revisão bibliográfica realizada neste trabalho. 6. Após esse procedimento, far-se-á uma apresentação dos resultados obtidos, como Considerações Finais do trabalho. 2 PRIMEIRO TÍTULO TEÓRICO DO SEU…

Fichamento: Capítulo 5 da Publicação: HARVARD BUSINESS REVIEW, Os Melhores Artigos. Capitulo 12, Comportamento Organizacional, Robbins Bartolomé, Fernando. HARVARD BUSINESS REVIEW, Os Melhores Artigos. Capítulo 5. Harvard Business School Publishing Corporation, 2006 Capítulo 5: Ninguem confia plenamente no chefe, e agora? Este capítulo trata da confiança que os subordinados tem para com os seus chefes, e vice-versa. Confiança é algo difícil de se conseguir, seja qual for o…

Fichamento do Livro: Comportamento Organizacional. Aluna: Vanessa Bahia Santos. Curso: Ciências Contábeis. Professor: Márcio Ceo. Ficha Bibliográfica Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional - Tradução Técnica: Reynaldo Marcondes, 11ª Edição - Pearson Prentice Hall – São Paulo, 2005. Capítulos: 8, 9, 11 e 12. Capitulo 8: Fundamentos do comportamento em grupo. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e…

conhecimentos U1 Debater com os alunos as funções administrativas vistas em Gestão Contemporânea. CD3 Reconhecer e definir problemas e equacionar soluções U1 Apresentar caso empresarial 1 – As Companhias Mais Admiradas do Mundo Chiavenato – capitulo 1 CD4 Atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos U2 Debater a escolha dos alunos CD5 Reconhecer e definir problemas e equacionar soluções U2 Debater as decisões sobre o caso. Promover um seminário de ideias. …

........................................4 1.3.1 Geral............................................................................................................................4 1.3.2 Específicos..................................................................................................................4 1.4 Justificativas.......................................................................................................................4 2.…

DE SÃO ROQUE NÍVEA VASCONCELOS DE ALMEIDA SÁ(ORG.) ERNESTO KENSHI CARVALHO MAEDA (REV.) MOACIR ALVES DE FARIA (REV. E AMPLIAÇÃO, 2009) DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS SÃO ROQUE – SP 2009 Revisado em 23/03/2010 NÍVEA VASCONCELOS DE ALMEIDA SÁ (ORG.) ERNESTO KENSHI CARVALHO MAEDA (REV.) MOACIR ALVES DE FARIA (VER. E AMPLIAÇÃO, 2009) DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS Diretrizes metodológicas de orientação de trabalhos acadêmicos dos…

............................................................................................04 2.Tema.............................................................................................................................08 3.Objeto de estudo...........................................................................................................08 4.Objetivos.......................................................................................................................08…

........ 16 3.3.1 O aconselhamento pré-teste ............................................................................ 17 3.3.2 Diagnóstico da infecção pelo HIV em crianças................................................. 17 3.3.3 Gestante classificada em alto risco .................................................................. 17 3.4 O papel do Enfermeiro na assistência ao pré-natal ............................................. 18 3.4.1 Assistência à gestante em uma Unidade…