Fichamento Comportamento Organizacional

Fichamento INICIAÇÃO À ADMINISTRAÇAO GERAL IDALBERTO CHIAVENATO Capitulo 1 Administração INTRODUÇÃO ... a invenção mais poderosa e que proporciona a invenção de todas as demais maravilhas de que desfrutamos hoje é a organização administrada. AS ORGANIZAÇÕES Na sociedade atual, quase todo processo produtivo (e inventivo) é realizado dentro das organizações. As organizações são comumente chamadas de organizações sociais por serem associações de pessoas que trabalham em conjunto…

..........7 CAPÍTULO 7 Assistência social como “governo”: uma pesquisa analítica do poder...............8 CAPÍTULO 8 O “intra-empreendedor” e a “mãe”: estratégias de “fomento” e “desenvolvimento” do empreendedor de si no desenvolvimento organizacional e na ação afirmativa....................................................................................................................................8 CAPÍTULO 9 Pensando a governamentalidade “a partir de baixo”: o trabalho…

ao SUS. Porém, profissionalizar aqueles servidores da saúde que são a porta de entrada, ou seja, os atendentes, pois são eles que captam as necessidades e desejos dos cidadãos e, a partir delas, as instituições públicas elaboram seu desenho organizacional e de fato organizam os processos de trabalho para melhor atendê-los que não é tarefa fácil. O atendente é o intermediário entre o serviço prestado pelo órgão e o cidadão que o procura, pois é ele que tem contato direto com o…

................5 2.1 FICHAMENTO CATALOGRÁFICO .......................................................................5 2.2 RESUMO I .............................................................................................................6 3 ARTIGO: A INOVAÇÃO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NA ADMINISTRAÇÃO: USO E PRÁTICAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................................8 3.1 FICHAMENTO CATALOGRÁFICO ........

Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal. 1 PROBLEMA O processo de recrutamento e seleção tem papel estratégico na organização. Deve estar conectado com as exigências do mercado, com a cultura organizacional e estratégia da empresa. Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados.…

| 1.0 INTRODUÇÃO Pode-se falar de motivação para estudar, ganhar dinheiro, trabalhar, viajar e até mesmo não fazer nada. A motivação indica as causas ou os motivos que produzem determinados comportamentos, seja ele qual for, pois a ela é a energia ou a força que movimenta o comportamento. No campo da administração pessoas motivadas significa alguém que demonstra altos níveis de disposição para realizar tarefas de qualquer natureza, no entanto há pessoas que também se motivam…

Fichamento do Livro Relações Sociais e Serviço Social no Brasil: esboço de uma interpretação histórico-metodológica/Marilda Villela Iamamoto, Raul de Carvalho, - 14. Ed.- São Paulo, Cortez; [Lima, Peru]: CELATS, 2001. Capítulos 1 e 2. “A “questão social”, seu aparecimento, diz respeito diretamente á generalização do trabalho livre numa sociedade em que a escravidão marca profundamente seu passado recente. Trabalho livre que se generaliza em circunstâncias históricas nas quais a separação

INSTITUTO FEDERAL DO MARANHÃO – IFMA Curso: Tecnico em Administração Disciplina: Ética Organizacional Professor: Francisleyton Gomes Alunos: Maria Goreth e Ronald Silva FICHAMENTO DO LIVRO “O QUE É ÉTICA” DE ÁLVARO VALL VALLS, Álvaro L. M. O. O que é ética -9º ed. São Paulo: Brasilense, 1994. (coleção primeiros passos: 177). OS PROBLEMAS DA ÉTICA “A ética é daquelas coisas que todo mundo sabe o que são, mas que não são fáceis de explicar, quando alguém pergunta. Tradicionalmente ela é…

e planificação. Gráficos de planejamento |O processo administrativo: funções seqüenciais e contínuas. O planejamento | |científico. A organização: estruturas organizacionais, tradicionais e inovativas. A | |Administração e os Ambientes de Negócios. Perfil e habilidades do administrador.

como outrora. O acesso a novas tecnologias se faz cada vez mais constante e nesse cenário as empresas que buscam a sobrevivência e prosperidade devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde…