Artigo de estágio

sofrem um processo contínuo e dinâmico de negentropia, ou seja, de antropia negativa, para poderem manter sua integridade e sobreviver (CHIAVENATO, 2010). É sabido que, as causas do absenteísmo nem sempre são volitivas do empregado, com motivos de doenças, faltas, problemas com locomoção, razões familiares, acidentes de trabalho, dentre outros. Nesta pesquisa, de cunho explicativo, utilizou-se pesquisa bibliografica com a finalidade de elaborar um plano provisório da pesquisa, onde identificou-se e localizou-se fontes em: biblioteca convencional, pesquisa em base de dados e pesquisa em sistema de busca, com obtenção do material, através de leituras do tipo: exploratória, seletiva, analítica e iterpretativa, na tomada de apontamentos, fichamento, construção lógica do trabalho e redação do relatório. 2. OBJETIVO Analisar a relação entre recrutamento e seleção e o absenteísmo e o turnover nas organizações. . 2.1 Objetivos específicos Os objetivos específicos são: Realizar um levantamento sobre a bibliografia na área de gestão de pessoas referente a absenteísmo e turnover. Estudar o impacto que as políticas de captação de RH têm sobre o absenteísmo e turnover. Verificar formas de amenizar os índices de absenteísmo e turnover 3. JUSTIFICATIVA Fazer um processo minucioso de recrutamento e seleção permite com que haja uma grande possibilidade de conquistar pessoas para a organização que traga retornos, benefícios, pessoas que agregam de maneira…

UNIP SISTEMAS DE INFORMAÇÃO INTRODUÇÃO E INTERPRETAÇÃO DE TEXTO FICHAMENTO Turma – S.I Pinheiros B32ED-0 - Tiago Lopes de Freitas São Paulo 2012 1. IDEIAS PRINCIPAIS A história das teorias administrativas tem apresentado um processo de evolução sobre a concepção do ambiente empresarial e sua inter-relação com a competitividade das organizações. Assim, as primeiras teorias administrativas advindas das abordagens realizadas por Frederick Taylor, em 1911 e Henri…

JOSÉ ALBERTO SILVA DE SÁ 2012 2 SUMÁRIO 1 PESQUISA CIENTÍFICA 2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 OBJETIVO DA PESQUISA 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 HIPÓTESES 5 CLASSIFICAÇÃO DAS PESQUISAS 6 DELINEAMENTO DAS PESQUISAS 7 RESUMO 8 FICHAMENTO 8.1 ETAPAS DE UM FICHAMENTO 8.2 ESTRUTURA DE UMA FICHA 9 REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10 ELABORAÇÃO DO REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10.1 PROCEDIMENTOS LÓGICOS PARA A ELABORAÇÃO DO REF. TEÓRICO 10.2 PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO…

E- mail: flaviobrambilla@terra.com.br 1 Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Mestrado em Administração e Negócios (MAN) CEP: 90619-900 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: Com o advento da tecnologia e da globalização, cada vez mais influentes em nosso estilo de vida, não poderia ser diferente para a vida empresarial a constante gama de mudanças às quais as organizações devem se adaptar. Cada dia torna-se mais visível a realidade do diferencial através do…

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Anhanguera Educacional – Fabrai 2009 Mariana de Mesquita Alves CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA MUDANÇAS Monografia apresentada ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera Educacional como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em logística. Orientador: Marcus Vinícius dos Santos Belo Horizonte – Minas Gerais…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATRIZ CURRICULAR Semes- tre Códi-go Disciplinas 1º Comunicação Empresarial Introdução à Administração Introdução ao Ambiente de Negócios Matemática 2º Economia Contabilidade Metodologia Científica Evolução do Pensamento Administrativo 3º Instituições de Direito Público e Privado Matemática Financeira Estatística Psicologia Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais…

empresa estudada. Na finalização apresentar-se-ão propostas de melhorias para que a empresa venha a atingir a meta estabelecida. Também serão apresentadas propostas futuras pesquisas para buscar a retenção de pessoas. Palavras- Chave: Recursos Humanos, turnover, rotatividade de pessoal, clima organizacional. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 PROBLEMA 14 1.2 OBJETIVO GERAL 14 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 14 1.4 JUSTIFICATIVA 15 2 BASE TEÓRICA 17 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 17 2.1.1 A…

A Deus, primeiramente. A minha esposa pelo incentivo e colaboração, e a minha família principalmente nos momentos de dificuldade. E a todos que contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho tornando o caminho mais fácil de ser percorrido; minha imensa gratidão... DeDICATÓRIA ÀA minha esposa Talita. ÀA minha estimada família. Aos professores do curso. RESUMO Objetivou-se a discussão da sustentabilidade frente à construção da gestão ambiental.…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC – UNIDADE DE CHAPECÓ GUILHERME BIDUSKI PLANO DE RELACIONAMENTO COMERCIAL PARA OS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO DA UNOESC CHAPECÓ Chapecó 2011 1 GUILHERME BIDUSKI PLANO DE RELACIONAMENTO COMERCIAL PARA OS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO DA UNOESC CHAPECÓ Relatório de Estágio Supervisionado (Monografia) apresentado ao Curso de Administração como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Universidade do…

FACULDADE DE SERGIPE RENATA RIBEIRO RODRIGUES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Aracaju 2008 RENATA RIBEIRO RODRIGUES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Faculdade de Sergipe como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Aracaju…