manual de gestão integrada

programa de treinamento para os colaboradores da empresa, bem como o padrão de acompanhamento que será adotado pela empresa e como se dará a responsabilidade física e financeira do treinamento. 2. APLICAÇÃO Este procedimento é aplicáveis a todos colaboradores da empresa em regime: CLT, Estágio ou Menor-aprendiz. Funcionários que não se enquadrem na descrição acima não serão beneficiados pelo subsídio da empresa. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA MQ – Manual da Qualidade; NBR ISO 9000 – Sistema de Gestão da Qualidade - Fundamentos e Vocabulário NBR ISO 9001 – Sistema de Gestão da Qualidade – Requisitos; PQO – Plano da Qualidade da Obra 4. TERMOS E DEFINIÇÕES Competência – Capacidade demonstrada para aplicar conhecimento e habilidades; Formação: Relaciona-se aos cursos de idiomas, graduação ou pós-graduação e cursos de formação técnica profissional, com resultados de médio e longo prazo; Palestras/Workshops: São ações externas ou internas, que visam despertar o interesse do participante sobre assuntos diversos e que possuem carga horária inferior a quatro horas; Treinamento: É um processo educacional de curto prazo realizado de modo presencial, que não pode ser entendido como salário indireto e deve estar alinhado com as necessidades da área e estratégia da empresa. Se desenvolvido fora do horário de trabalho, não deverá acarretar em horas extras; Treinamento Comportamental: São ações motivacionais que visam a aprimorar comportamentos e atitudes;…

NA DATA: __/__/2014 COMENTÁRIOS: Sinalização dos extintores; Verificar validade dos e cargas dos extintores; Os alarmes de incêndio estão ok? DDS: Diálogo Diário de Segurança. Está sendo realizado? EPI: Verificar uso, guarda e conservação; EPI: Fornecimento gratuito aos colaboradores? EPI: Verificar fichas de entrega de EPI; Fichas de EPI preenchidas corretamente? EPI: Checar estoque de EPIs existente no estabelecimento; Água: Fornecimento fresca com copos…

Passo SISTEMA F-REST “O OLHO DO DONO” APOSTILA DE TREINAMENTO INDICE Assunto Pág. Logística de Estoque • • • • • • • • • • • • • Objetivo do módulo Introdução O que é Logística Como um bom processo logístico agrega valor para a sua empresa Como implantar corretamente um processo logístico O que é o Setor de Compras e sua importância Gestão de Estoques Administração Financeira de Estoques Controles de Estoques O que ocasiona deficiências no…

GFA - Gerador de Fichas para Academias de Musculação 1. Resumo do Projeto: Tendo em vista a dificuldade do cliente em elaborar as fichas de treinamento dos alunos, devido à alta demanda, foi identificada a necessidade de criar um sistema para automatizar este processo. Com o GFA – Gerador de Fichas para Academias de Musculação, o cliente levará menos tempo para elaborar as respectivas fichas dos alunos. 2. Partes Solicitante do Projeto - Cliente Jefferson Ferreira Coaglio…

como ocorrências, observações, licenças, treinamentos realizados, etc. Exige como critério de admissão que a pessoa tenha instrução de 2º grau, sem experiência, seja jovem e tenha boa apresentação. Não possui política Desempenho X Benefício. Quanto à situação legal, a empresa possui Contrato Social, e todos os encargos são recolhidos em dia. É importante que a empresa continue fazendo o recolhimento dos encargos sociais em dia e corretamente, para evitar autuações dos órgãos envolvidos…

Jundiaí 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 REVISÃO CONCEITUAL 1 1.1 Definição e tipos de processos organizacionais 1 1.2 Elementos e características de um processo 2 1.3 Desdobramentos no negócio 4 1.4 Abordagens de melhoria de processos 4 1.5 Capacitação e desenvolvimento de pessoas 5 2 ESTUDO DE CASO 7 2.1 Perfil da Organização 7 2.1.1 Denominação e forma de constituição 7 2.1.2 Principais equipamentos, produtos e processos, composição da força de trabalho 8 2.1.3 Principais…

Filiais 10 2.1.4 Dados e Fatos Relevantes da Organização 11 2.1.5 História da Microcamp 11 2.1.6 Unidade de Americana 12 2.1.7 Ramo de atuação 13 2.1.8 Porte da Empresa 14 2.1.9 Principais Equipamentos 14 2.1.10 Principais Produtos 15 2.1.11 Principais Processos e composição da força de trabalho 17 2.1.12 Principais mercados e clientes alvos 18 2.1.13 Principais concorrentes 18 2.1.14 Histórico da busca pela excelência e principais certificações nacionais e internacionais. 19 …

Problemas, Para Aplicação do Treinamento ao Cargo de Gerencia Problema descoberto; Relacionamento Interpessoal com clientes e funcionário, ausências DELE. Importância dele para equipe e Loja. Causando assim um impacto para equipe tendo baixo Rendimento em seu cargo. Material para desenvolvimento do Treinamento; Ficha de Avaliação de Treinamento Perfil do Gerente Cronometro Piloto para exemplificar informações no quadro Quadro branco Retroprojetor para apresentação do…

* Revisão de enxoval. Programa de Fichas Técnicas do Cardápio Na revisão das receitas dos pratos fazemos todas as pesagens dos produtos manipulados e finalizados para desenvolvermos o programa de fichas técnicas, que será usado como banco de dados de custos e preparações. As fichas técnicas serão apresentadas em forma de degustação para que possamos decidir na hora possíveis alterações, quanto a custos, quantidades e produtos usados. II. TREINAMENTO DE EQUIPE Condutas e…

A IMPLANTAÇÃO, PROCESSOS E SUBPROCESSOS DE RH EXISTENTES): Como foi implementado o setor de recursos humanos? A implementação do RH na empresa LOFT INSTALAÇÕES LTDA ainda está ocorrendo, devido a ampliação do grupo, já que agora possui uma fábrica (ÁRIA INDUSTRIA), exigindo que a empresa desconcentrasse o setor administrativo, o qual era responsável pelas atividades de RH. Quais os processos e sub processos de RH existente? Recrutamento: definição do perfil do candidato,…