Ppra - pólo petroquímico - petrobrás

próprio responsável pela unidade da empresa, ao qual cabe a coordenação a decisão para execução das medidas que se tornarem necessárias, a fim de se atingir os objetivos aqui estabelecidos. Cabe ao responsável pelo desenvolvimento do PPRA delegar atribuições e responsabilidades de forma a: • • • • • • • • Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento permanente do PPRA; Manter o documento base disponível ao acesso das autoridades competentes; Seguir o cronograma de implantação e execução do PPRA; Avaliar medidas de controle; Executar treinamentos; Manter o registro de dados por um período mínimo de 20 anos; Revisar e atualizar o PPRA; Divulgar o programa na empresa. Responsabilidade do empregador: Fornecer as condições necessárias à implantação e desenvolvimento do PPRA na empresa. Responsabilidade dos trabalhadores: I - colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; II - seguir as orientações recebidas nos treinamentos indicados; III - informar ao seu superior hierárquico direto as ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores. 2 III - INTRODUÇÃO Este Programa foi elaborado de acordo com as diretrizes da Norma Regulamentadora nº. 9 (NR-9), Portaria SSMT 25/94 (de 29.12.94, DOU de 30.12.94, republicada em 15.02.95) que alterou a NR-9 da Portaria 3214/78 do MTE. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo de preservação da saúde e integridade física dos…

identificação e o contrato com a empresa, para a Divisão de Estágio. ● Caso tenha realizado estágio supervisionado não obrigatório nos 06 meses anteriores, entregar relatório de estágio supervisionado não obrigatório. 2. ENTREGA DO RELATÓRIO: ● Entrega do Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (ANEXO II) encadernado com capa, obtida na Divisão de Estágio, na respectiva cor do curso. ● Entrega da Ficha de Avaliação pela Empresa com assinatura e carimbo do(a)…

proteção coletivas existentes. * Observar programa de segurança existente (PPRA, PCMSO e outros). * Observar implantação dos programas. Após estas observações; Aplicar o conhecimento para as mudanças necessárias e importantes. Segurança na empresa. * Observar a situação da empresa junto ao MTE, MPT e outros órgãos. * Fichas de EPIs (obs. se estão todas assinadas). * Programa de segurança (PPRA, PCMSO e outros). * Ordens de serviço. * Analise de risco. *…

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS 0 1 - OBJETIVO Estabelecer o programa para competência, treinamento / desenvolvimento, e conscientização. Orienta e propicia condições de conhecimento de todos que trabalham na planta, independente de serem funcionários efetivos, terceiros ou temporários. 2 – AMPLITUDE Este documento se aplica a todos os setores. 3 - RESPONSABILIDADE A responsabilidade pela elaboração, manutenção e ciclo de vida deste Documento é da Representante da…

exercício pré-profissional, previsto em currículo ou não, em que o estudante de graduação permanece em contato direto com o ambiente de trabalho, desenvolvendo atividades fundamentais, profissionalizantes ou comunitárias, programadas ou projetadas, avaliáveis e com duração limitada. O Estágio é uma complementação do ensino com duração limitada e só poderá ser realizado por estudante regularmente matriculado e que esteja – comprovadamente – freqüentando as aulas. È a oportunidade de…

MANUAL DE ESTÁGIO TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA Administração do Serviço de Alimentação SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 Av. Humberto de Alencar Castelo Branco, 4416 Bairro Assunção - SBC – SP - Fone/fax: 4344.2080 / 4344.2089 Estágio Curricular do Curso Técnico em Nutrição e Dietética Introdução: O estágio curricular deverá colocar o aluno em contato prático com as atividades em áreas de Alimentação e Nutrição proporcionando vivência e complementando as atividades…

supervisor, tenta buscar alguém já dentro do grupo para preencher a vaga um recrutamento interno Se não tiver minguem, com as qualificações exigidas passam a buscar externo, a empresa passa a anunciar suas vagas em jornais, rádios e televisão. Conforme vão aparecendo os candidatos, é feito uma breve entrevista, fazendo uma analise mais critica dos candidatos, e escolhendo os que estiverem os melhores currículos, e são escolhidos geralmente aqueles que já possuem alguma experiência na…

Este manual tem por objetivo orientar – a você aluno – estagiário, sobre as normas e direcionamento do Estágio Supervisionado Curricular. Você encontrará neste documento todas as informações necessárias e indispensáveis, proporcionando-lhe segurança na realização das atividades propostas para este período. Desejamos que o alcance desta proposição atinja o mesmo êxito obtido durante a ocorrência da fase de orientações teóricas e teóricas-práticas. Vencida a primeira fase do nosso…

12 9 - Documentos e modelos que deverão constar no Relatório Final do Estágio Supervisionado 13 Documento 1 - Carta da Empresa Informando o Início do Estágio 14 Documento 2 - Relatório de Acompanhamento de Estágio 15 Documento 3 - Carta de Conclusão de Estágio 17 Documento 4 - Ficha de Acompanhamento de Estágio 18 Documento 5 - Avaliação de Estágio Supervisionado 19 Modelo I – Capa 21 Modelo II – Folha de Rosto 22 Modelo III – Página dos…

resultados finais no SIA. 5__ ATRIBUIÇÕES DO ALUNO ESTAGIÁRIO Para a realização do Estágio Supervisionado o aluno estagiário deverá cumprir as seguintes atribuições: __ Entrar em contato com a Direção da instituição em que pretende realizar o estágio para que sejam definidas as estratégias para o desenvolvimento das atividades de estágio. __ Solicitar do coordenador de estágio no Polo, ou Setor que o represente, o Termo de Compromisso em três vias para serem assinadas: pela direção…