Ficha De Estagio De Tst

Técnicas) | |A figura do estagiário foi criada em 1967 pela Portaria nº 1002 do Ministério do Trabalho. | |Hoje a matéria está regulada pela Lei nº 6494/82. O estágio não cria vínculo empregatício, mas a lei estabelece uma série de | |requisitos. | |REQUISITOS

necessários anos de aprendizagem, anos de investimento para eventualmente ver aquela aposta se tornar realidade. O atleta AMADOR é considerado todo indivíduo entre 14 a 20 anos incompletos de idade. A partir dos catorze anos é possível que inicie seu estágio de formação desportiva em um clube e pelos próximos dois anos, ou seja, até dezesseis anos incompletos, haverá uma liberdade de vínculo. Atingindo os dezesseis anos o atleta estabelecerá vínculo desportivo com o clube formador…

.................................................................................... 77 3.2.1.1 Dados gerais da empresa ...................................................................................................... 77 3.2.1.2 Análise da ficha de inscrição ................................................................................................. 78 3.2.1.3 Analise das respostas ......................................................................................................

Constituição Federal, do § 2.º do artigo 5.º da Lei n.º 8.112/1990, da Lei n.º 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alterações, do Decreto n.º 5.296/2004 e da Instrução Normativa n.º 7/96 – TST. 3.1.1 O candidato que se declarar portador de deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se…

........................... 959 960 961 964 § 65. Contrato de aprendizagem 1. Aprendiz com vínculo de emprego ................................... 966 2. Aprendiz sem vínculo de emprego .................................... 969 § 66. Contrato de estágio 1. Aspectos gerais .................................................................. 971 2. Novas regras da Lei n. 11.788/2008 .................................. 972 20 CDT-0001-0028.indd 20 4/2/2011 09:20:18 Capítulo XIII CONTRATOS…

.......................... 959 960 961 964 § 65. Contrato de aprendizagem 1. Aprendiz com vínculo de emprego ................................... 966 2. Aprendiz sem vínculo de emprego .................................... 969 § 66. Contrato de estágio 1. Aspectos gerais .................................................................. 971 2. Novas regras da Lei n. 11.788/2008 .................................. 972 20 Capítulo XIII CONTRATOS fLEXÍVEIS DE TRABALHO § 67. Aspectos…

CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO... . 09 2.1 Empregador... .09 2.2 Empregado... ..09 2.2.1 Trabalho com subordinação e sem subordinação... ..10 2.2.2 Estágio e Aprendiz... ..10 2.2.3 Trabalho avulso ou eventual... ..11 2.2.4 Trabalhador autônomo... ...12 2.2.5 Empregado doméstico... ..12 2.2.6 Trabalho temporário... ..12

como ao final, na véspera da prova. A forma de revisar depende de cada um. Alguns candidatos utilizam a técnica de destacar os pontos mais importantes do texto, os quais serão depois revistos. Outros optam por fazer anotações e resumos, bem como fichas com esquemas mentais. Há quem utilize técnicas mnemônicas, associando o conteúdo estudado a outras figuras, a fim de facilitar a memorização. Tudo isso é válido. O que importa é que você encontre o método mais ef iciente para a sua…

empresa; b) Os aposentados com complementação ou suplementação salarial proveniente de qualquer origem e os que estiverem na reserva remunerada, respeitada a ordem decrescente de Antigüidade na empresa; c) Os que estiverem em processo de admissão ou estágio inicial na empresa; d) Os aposentáveis com complementação ou suplementação salarial integral; e) Os de menor Antigüidade na empresa. QUEBRA DE MATERIAL Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de…

gratificações, outros prêmios pagos pelo empregador e verbas rescisórias. Parágrafo Terceiro: Não prejudicarão a percepção do Prêmio instituído nesta cláusula os atrasos oriundos da variação de horário do registro de ponto estabelecidos na Súmula 366 do TST, assim descrito: Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário de registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. e) Épocas de…