Ficha De Acompanhamento De Estágio Preenchida Em Rh

Magarinos, pela paciência ao longo desta trajetória. Á tutora de sala Diane Gaffuri, e atual Luciane Vitto, pelo apoio e orientações e ao acompanhamento de perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos…

CAPÍTULO I 11 1.1. Introdução 11 CAPÍTULO II 14 2.1. Caracterização do local do estágio: Apresentação da instituição acolhedora 14 2.1.1. Historial do CDN 14 2.1.2. Área de acção/actividade 15 2.1.3. Objectivos do CDN 15 2.1.4. Missão 15 2.1.5. Visão 16 2.1.6. Valores 16 2.1.7. Organograma 16 CAPÍTULO III: QUADRO TEÓRICO CONCEPTUAL 17 3.1. Suporte teórico da área curricular em que se enquadra o estágio 17 3.1.1. Subsistema de Manutenção 18 3.1.1.1 Planos e benefícios…

DO FORO DA COMARCA DE CUIABÁ, no uso de suas atribuições legais e, com fundamento na Lei Federal n. 11.788/08, de 25 de setembro de 2008, da Resolução n. 008/2011/PRES/TP, de 30 de maio de 2011, torna público a abertura do I Processo Seletivo para Estágio Curricular Remunerado para estudantes do curso de nível superior em direito para a Comarca da Capital, mediante as condições estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo será regido por…

empresa organiza e movimenta seus recursos. É comum ouvirmos falar de indicadores financeiros, econômicos, demográficos, entre outros. A utilização de indicadores na gestão de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais na medida em que a área de RH aumenta sua atuação nas estratégias de negócios onde está inserida. Neste capítulo serão abordados alguns conceitos gerais sobre o uso de indicadores e também indicadores específicos associados ao processo de Recrutamento e Seleção.

Conclusão 17 Considerações Finais 19 Referências 20 RESUMO Na maioria das vezes o estágio oportuniza ao estudante o seu primeiro contato profissional com uma empresa, permitindo que o estagiário adquira novos conhecimentos e experiências profissionais que complementam o que foi visto na sala de aula. No caso especifico do curso de Ciências Contábeis, como existem várias áreas de especializações, o estágio acaba sendo uma oportunidade para o aluno ter contato com o exercício da…

origem da organização, natureza e ramo de autuação, informações sobre o porte da empresa. Inscrita no CNPJ nº 07.790.113/0001-87, a empresa que será abordada neste trabalho, FUNCIONAL CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, tem como seu nome fantasia “RH FUNCIONAL”. Com matriz localizada na cidade de São José dos Campos e unidades nas cidades de Jacareí e Taubaté, a empresa tem como objetivo oferecer soluções precisas e diferenciadas, identificando talentos e habilidades adequados às…

é caracterizada por especialidades, como uma linha de montagem onde cada setor é responsável por uma área do corpo e só se preocupa com suas determinadas patologias. Isso pode parecer correto, porém, muitos profissionais se encontram num estagio de mecanização, onde é prestada a assistência necessária sem ao menos conhecer o paciente, este profissional não realiza um atendimento humanizado, o principal objetivo era realizar um serviço rápido, eficaz e lucrativo cuidando da…

ORGANIZAÇÃO APARECIDO PIMENTEL DE EDUCAÇÃO E CULTURA FASC - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Elton da Silva Vargas ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO ADMINISTRAÇÃO NA ÁREA FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA SANTA CRUZ DO RIO PARDO – SP 2007 Relatório Final Estágio Supervisionado apresentado como parte das atividades para obtenção do título de bacharel no curso de Administração da FASC Faculdade de Administração de Santa Cruz do Rio Pardo – SP. Professora Orientadora: Taciana Vera, Bacharel em…

setoriais que favorecem a implantação de sistemas de custos. A equipe de trabalho é treinada inclusive para a prestação de serviços multiempresa, utiliza-se do registro de empregados informatizado, com a dispensa do tradicional sistema de livros ou fichas. Como forma de atualização, representantes da equipe integram o Grupo de Recursos Humanos de Sindicatos patronais. Como norma o departamento além de observar e cumprir toda a legislação trabalhista e previdenciária analisa e aplicam…

Introdução faz-se uma breve apresentação geral do tema em estudo. O capítulo 1 abordará a apresentação da empresa onde foi realizado o estágio, descrevendo-se as funções exercidas pelo autor. No capítulo 2, providenciou-se a elaboração de uma Revisão de literatura, onde se procura justificar as ações empreendidas. No capítulo 3 se descrevem as atividades vivenciadas no estágio e é apresentado um Demonstrativo de Resultado do Exercício de 2009 do grupo “Wlks” constituída por duas razões…