Ficha De Acompanhamento De Estágio Preenchida Em Rh

RESUMO TÉCNICO O presente trabalho de estágio foi desenvolvido na empresa Colmeia Yagro e visa identificar, por meio do método do PDCA, do Diagrama de Ishikawa, do Brainstorming, de observações, de pesquisas e levantamento de dados, as principais causas relativas aos altos índices de turn-over existentes e quais os seus principais gargalos, falhas ou problemas que possam de alguma forma, impactar negativamente no desempenho e, consequentemente, no resultado da organização. Essas…

FUNDAÇÃO ITABIRANA DIFUSORA DO ENSINO CURSOS TÉCNICOS Relatório de Estágio – Curso Técnico Técnico Segurança do Trabalho Itabira, novembro de 2012 FUNDAÇÃO ITABIRANA DIFUSORA DE ENSINO CURSOS TECNICOS Relatório de Estágio – Curso Técnico Técnico Segurança do Trabalho Relatório apresentado a FIDE – Fundação Itabirana Difusora de Ensino, como parte dos requisitos parcial exigidos para a conclusão do Curso Técnico em Segurança do Trabalho. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO Nome:

UNIVERSIDADE DE UBERABA BETHÂNIA FERRARI RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL BARRA DE SÃO FRANCISCO-ES DEZEMBRO/2013 BETHÂNIA FERRARI RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL Relatório de estágio apresentado á Universidade de Uberaba, como parte das exigências do Estágio Curricular Supervisionado em Gestão Escolar correspondente ás 100 horas realizadas na etapa VII do curso de licenciatura em Pedagogia.

UNIAN Universidade Anhanguera de São Paulo – Unidade de Osasco Relatório de Estágio Básico II – Saúde Sob orientação do Prof. Alexandre N. Luccas Amanda Gualberto de Sousa – 4211794683 Ana Carolina Demetino – 3776758489 Barbara Angelozzi O.da Silva de Jesus – 4412874406 Daniele Fernandes de Feritas – 4248832372 Jesanni Viana de Araujo (Sem RA) Kelly Charlene Lima Alvarenga – 2980588056 Silvia Evangelista Teodoro de Assis – 98965501402 Osasco, 2014 Sumário Introdução:

................................................................................................... 1.2 Das Responsabilidades ........................................................................................................... 1.3 Do Acompanhamento Médico ................................................................................................. 1.4 Da Estrutura .......................................................................................................................

dos países economicamente mais desenvolvidos. Um dos maiores impedimentos para se alcançar o primeiro emprego nesta área é não conseguir um estágio, realizando apenas um TCC (trabalho de conclusão de curso), pois a prática aliada à teoria é fundamental. A maioria das empresas busca por pessoas que já tiveram um contato, ainda que mínimo na área, e o estágio dá esta oportunidade. Outros desafios são: não ter familiaridade ou facilidade com informática, no mínimo o pacote Office, pois…

2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH ......................................................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS ..................................................................................

curso da doença é dividido em três estágios: Estágio I – em geral, tem duração de 1 a 2 semanas, caracterizando-se pela inespecificidade dos sintomas, podendo ocorrer febre, mialgias, sonolência, apatia, irritabilidade, cefaleia, anorexia, vômitos, dor abdominal e mudanças súbitas do humor, sintomas comuns a qualquer processo inespecífico. Nessa fase, o paciente pode encontrar-se lúcido e o diagnóstico geralmente é estabelecido pelos achados liquóricos. Estágio II – caracteriza-se…

ter em mente: -Objetivos do Treinamento ( qual a sua necessidade?;qual sua causa?; aonde queremos chegar?); -Necessidades x Possibilidades (conhecimentos;habilidades;comportamentos); -Controle das Atividades do Treinamento (testes; fichas de acompanhamento; observações pessoais dos coordenadores e facilitadores; entrevistas). -Desenvolvimento do Treinamento ( Determinação do Conteúdo; Escolha dos métodos de treinamento; definição dos recursos necessários; definição do público…

valor, por meio da combinação de alta performance econômica, com destacada postura ética, social e ambiental. 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Anexo I 4. SISTEMA DE QUALIDADE .1 Manual de Qualidade Anexo II .2 Procedimentos gerais .1.1 SETOR DE RH Recrutamento Seleção Descrição e análise de cargos Avaliação no período de experiência Avaliação de Competência Avaliação de Desempenho Treinamentos Pesquisa de Clima Organizacional 4.2.2SETOR FINANCEIRO Estabelecer o processo…