Metodologia de Pesquisa

Metodologia de Pesquisa (12h): cumprir Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica (12h) no MBA em Gestão Empresarial MBA em Gestão Empresarial turma 126 Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 31/08/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 01/09/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 08/09/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Obs: Calendário sujeito a alteração. Fundamentos de Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento (24h): cumprir Gestão de Serviços e Marketing Interno MBA em Marketing turma 106 Gestão de Serviços e Marketing Interno 01/08/2015 08:30 10:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 01/08/2015 10:45 12:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 01/08/2015 13:30 15:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 01/08/2015 15:45 18:10 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 15/08/2015 08:30 10:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 15/08/2015 10:45 12:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 15/08/2015 13:30 15:30 FGV RJ - 0 Botafogo Gestão de Serviços e Marketing Interno 15/08/2015 15:45 18:10 FGV RJ - 0 Botafogo Data das provas: Gestão de Serviços e Marketing Interno Prova: 1ª Chamada 28/8/2015 – 19:00 Gestão de Serviços e Marketing Interno Prova: 2º Chamada 11/9/2015 – 19:00 Gestão de Serviços e Marketing Interno Prova:…

PÓS 2011 depto. mkt. IBE FGV P Ó S - G R A D U A Ç Ã O EM ADMINISTRAÇÃO D E E M P R E S A S * Programa sujeito a alterações RESOLUÇÃO DO MEC | Os cursos MBA Pós-Graduação Especialização da Fundação Getulio Vargas atendem aos requisitos da Resolução CNE / CES nº 01, de 08/06/07. PÓS 2011 Ascensão Acadêmica na FGV P Ó S - G R A D U A Ç Ã O EM ADMINISTRAÇÃO D E E M P R E S A S A FGV, ciente de que a educação continuada é uma necessidade primordial dos executivos, criou…

Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas 2013-1 Justificativa do curso O ambiente de negócios atual é caracterizado por mudanças econômicas, políticas, tecnológicas, legais e, sobretudo, organizacionais. Para adequação a este novo contexto, é exigido que os gestores assumam o papel de agente de mudanças, especialmente no sentido de descentralizar a administração de pessoas e adequá-la progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias de…

MBA Executivo em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Pós-graduação lato sensu. MATRÍCULAS ABERTAS! INÍCIO IMEDIÁTO DIAS E HORÁRIO DAS AULAS Aulas em um finaL de semana por mês, nos seguintes horários: Disciplinas de 24 h/a: às QUARTAS de 18h às 23h às QUINTAS de 18h às 23h, às SEXTAS de 18h às 23h, e aos SÁBADOS de 08h às 14h OBS : 1) As pessoas interessadas já podem trazer os seus…

ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO E REFERÊNCIAS Linha de Pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Relação de Trabalho Tema: Contratação Versus mão de obra qualificada disponível Problema: Como buscar no mercado mão de obra qualificada¿ Objetivo Geral: Viabilizar com base nos recursos disponíveis na logística as melhores práticas para obtenção de mão de obra qualificada no mercado. Objetivos Específicos: Relacionar custos envolvidos nas contratações; Identificar…

Abril de 2012 demos inicio ao curso de Gestão de pessoas, onde relembramos um pouco sobre a Teoria Geral da administração, abordamos os principais escritores como Taylor que era caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Sua maior publicação foi “os Princípios de Administração Cientifica, publicado em 1911…

GESTÃO DE PESSOAS Professor: Irã Graduado em Administração – UEMA; MBA – Gestão de Pessoas – FGV Objetivo da aula: Proporcionar aos alunos os fundamentos das melhores práticas referentes à Gestão de Pessoas METODOLOGIA: Aplicação Fundamentação Sensibilização O que não pode acontecer na aula Sumário 1.Introdução 2. Conceitos 3. Objetivos 4. Processos da Gestão de Pessoas 4.1 Os Seis processos 1. Introdução A sociedade está em constante…

TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administração, Linha de Formação Específica em Empresas. CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Rossini Pereira Simone Fernandes Mendonça Stephanie de Almeida Giuberti Viviane Penha Lima Duarte Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Empresarial Pós-Graduação lato sensu, Nível Especialização Programa FGV Management Dezembro/2012 3 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO EMPRESARIAL O Trabalho de Conclusão de Curso Projeto Empresarial Papo de Homem Barbearia Elaborado por: Ana Beatriz Magalhães do Nascimento…

Mariana Reis da Cunha GESTÃO DE PESSOAS EM SAÚDE Resenha apresentada na disciplina Gestão de pessoas ,do curso MBA executivo em saúde da Fundação Getúlio Vargas. Professora: Tania Regina da Silva Furtado Rio de janeiro…