Ferramentas Da Area De Rh

adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da…

pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de RH.…

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5)…

percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se que a área é vista como tendo um potencial de crescimento, sendo que a entrega real (o que a área faz), embora já com melhorias…

A TECNOLOGIA COMO FERRAMENTA DE TRABALHO Com o advento da globalização e do crescimento da tecnologia e a difusão da Internet, começam a surgir práticas de gestão que buscam competitividade. Como a área de RH também tem que ser competitiva, ela buscar se adequar às novas tendências. Afinal, a área de RH, assim como todas as áreas da organização, tem como objetivos a redução de custo, a eficiência e rapidez dos processos. A Tecnologia na área de RH, busca conectar pessoas às estratégias de

pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de RH.…

Humanos? Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Alguns termos do RH: Gestão de pessoas: Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste…

inerentes à área de Recursos Humanos da empresa. Relação de comunicação O Supervisor de Recursos Humanos reporta-se ao Diretor administrativo e de Recursos Humanos. E supervisiona o Auxiliar de RH e o Assistente de RH. Responsabilidade Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa. Planejar e distribuir as atividades da área de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Maria Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro…