Ferramenta Pesquisada Deve Ter Características E Recursos

1 INTRODUÇÃO................................................................................................................... 03 2 EMPRESA PESQUISADA................................................................................................ 04 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMA........................... 04 4 GESTOR…

Flor Pedro Luis A. S. Correa Olival Junior Erica Silva PIM II Características e Práticas de Gestão de Organização da Empresa Cuiabá Distribuidora de Produtos de Limpeza Ltda. CUIABÁ 2012 RESUMO Trabalho escolar na modalidade projeto, sobre características e práticas de gestão de uma organização real, relacionando-as de forma crítica com os fundamentos teóricos aprendidos em classe, das disciplinas Recursos Materiais e Patrimoniais, Economia e Mercado e Matemática…

EMPRESAS: UMA PERSPECTIVA DE EMPRESAS CATARINENSES Venilton Reinert (FURB) venni@uol.com.br Jane Iara Pereira da Costa (UDESC) costajane@uol.com.br Olga Regina Cardoso (UFSC) cardosoolga@uol.com.br RESUMO: A Internet vem sendo utilizada como ferramenta pelas empresas para executar diversas atividades mercadológicas e administrativas com a finalidade de atingir objetivos traçados no planejamento estratégico. As mudanças ocorridas no mercado pós-internet têm forçado as organizações a…

RESERVA DE VEICULOS DAS TRES LOCADORAS PESQUISADAS.....................................5 à 8 3.2 – PESQUISA DE SGBDs PAGOS E GRATUITOS DISPONIVEIS NO MERCADO...........................................................................................................8 à 11 3.3 – PROTOTIPAÇÃO DE TELA DE ACESSO AO SISTEMA DA EMPRESA ALUGA BUGGY.................................................................................................11 à 13 3.4 – CENÁRIO DOS RECURSOS COMPUTACIONAIS DAS…

adaptação do marketing mix às necessidades dos canais de distribuição e as estruturas de trade marketing, que possuem diversos formatos possíveis, suas funções e o perfil do profissional de trade marketing, que além de uma sólida formação acadêmica, deve ter experiência prévia nos departamentos de marketing e vendas. 1. Introdução A indústria de bens de consumo não-duráveis no Brasil e no mundo, até o início da década de 1990, possuía um departamento de marketing e um departamento…

algumas empresas e como essa ferramenta balizou decisões de Gestão de Pessoas nessas organizações. Para isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas nessas com a adoção de tal ferramenta de gestão. Os resultados mostraram que todas as empresas pesquisadas, de alguma…

realizada possui natureza exploratório-descritiva (MALHOTRA, 2001). O caráterexploratório do estudo deriva da inexistência de uma base conceitual consolidada sobre EAD na áreaorganizacional (SALAS e outros, 2002). Por outro lado, as principais características das iniciativas deEADI foram levantadas em uma estrutura de coleta de dados típica de um estudo descritivo. Para a realização da coleta de dados, foi desenvolvido um instrumento quantitativoqualitativo, ormado por questões…

outras épocas, deve ter competência para gerenciar os negócios de forma a satisfazer um cliente cada vez mais exigente. Nesse contexto, uma questão importante é a forma como essas empresas se preocupam com a gestão de seus talentos. Esse artigo se propôs a descrever e analisar políticas de recursos humanos utilizadas pelas pequenas empresas visando à retenção de talentos. Os resultados da pesquisa, tanto teórica quanto prática, evidenciaram que existe um repertório de ações de…

avaliação de desempenho disponíveis na literatura não têm sido adotados pelas empresas para a prática formal de avaliação. Nessa perspectiva, verificou-se que as empresas optam por construir seus próprios instrumentos de avaliação, ajustados às suas características peculiares e os desdobram a todos os níveis com seus objetivos específicos. A pesquisa mostra, também, que a maioria das empresas aplica a avaliação de desempenho para todos os níveis, o foco em metas e resultados é o mais…

UNIP INTTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I I I APARECIDA DE GOIANIA, GOIÁS 2012 POLLYANA PEREIRA DAS FRAÇAS PROJETO INTEGRADO…