Fatores Relevantes Para A Empregabilidade No Brasil

“Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da Ética deve garantir além de agregação de valor na sociedade, posição que deve advir como consequência e não como fator primordial, uma sustentabilidade dos valores individuais, coletivos e organizacionais, os quais levam a organização a ser um referencial dentro do seu setor de atuação.”; outra opinião, “O verdadeiro sucesso nos negócios e na vida…

RODADA DE PESQUISA FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak,

enfrentada pelo jovem na busca de sua primeira oportunidade de trabalho. Um estudo bibliográfico e documental, enriquecido por questionário respondido por cem jovens serviu de instrumento norteador na execução deste trabalho. O emprego hoje é visto como fator de inclusão social que fortalece o papel do direito de cidadão atuante no meio em que vive segundo depoimento desses jovens. São necessários estudos e investimentos voltados às políticas públicas de emprego e renda destinados…

Resumo: Empreendedorismo no Brasil – Relatório Executivo 2010 O Brasil participa da pesquisa GEM, maior estudo contínuo sobre a dinâmica empreendedora no mundo, que tem como principais objetivos do estudo são: medir a diferença entre o nível empreendedor entre os países que participam do trabalho e descobrir os fatores favoráveis e limitantes à atividade empreende­dora no mundo, e os resultados do GEM incluem comparações globais, relatórios nacionais e tópicos especiais base­ados no ciclo

a discriminação sofrida pela mulher brasileira no mercado de trabalhos, ao qual especificamente na equiparação salarial, na dificuldade após os 40 anos de ingressar no mercado e da estabilidade da gestante. Primeiramente verificaremos sobre a empregabilidade da mulher e suas dificuldades no mercado de trabalho, e ainda, a diferencia salarial de homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo ou função dentro da mesma empresa. Já no segundo capitulo será apontado um breve relato da história na…

adult life Personalidades vocacionales y procesos de carrera en la vida adulta Mauro de Oliveira MagalhãesI; William B. GomesII IDoutor em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, professor da Universidade Luterana do Brasil-Ulbra–Canoas-RS IIPhD em Higher Education. Professor do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Endereço para correspondência [pic] RESUMO Esta pesquisa abordou a relação entre…

Capacitação Profissional e o novo cenário das organizações A capacitação profissional é tema muito relevante, tanto para as empresas, que muitas vezes não encontram trabalhadores qualificados, quando para o profissional que busca direcionamento de seus talentos para garantir sua empregabilidade. A capacitação profissional e os requisitos necessários aos profissionais da atualidade são temas muito relevantes, tanto do ponto de vista das empresas, que muitas vezes se veem em dificuldades…

gestão da carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional. Segundo TACHIZAWA (2001, p.197), “planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.”. Desenvolvendo sua capacitação, o profissional pode passar a exercer funções e cargos mais desafiadores, que lhe proporcionem reconhecimento, melhor status além de garantir sua empregabilidade.…

Questão 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. Questão 2 Resposta…

tecnológico. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela…