Fatores Relevantes Para A Empregabilidade No Brasil

Programas de Demissão, Empregabilidade e Preparação para Aposentadoria O termo demissão costuma ser aplicado de várias formas, para muitas situações, geralmente, distintas entre si. O desligamento do empregado da empresa pode acontecer por inúmeros motivos, que, em comum, só tem o fato do contratado de trabalho ter sido unilateralmente interrompido pela empresa. As empresas em período de grave e prolongado crise econômica, são muitas vezes obrigadas a demitir em alto grau. Esta não é…

..... EMPREGOS NO BRASIL...................................................................................... MAPEAMENTO DE EMPREGOS NO BRASIL................................................. O EMPREGO INDÚSTRIAL................................................................................. EMPREGABILIDADE REGIÃO NORDESTE..................................................... EMPREGABILIDADE REGIÃO CENTRO-OESTE........................................... EMPREGABILIDADE REGIÃO SUL.........

atinge a cultura, o comportamento e entre outros fatores da sociedade. Esse fenômeno gera uma ideia de unificação comportamental, devido à massificação cultural que ele propõe. A globalização, assim como todo fenômeno, tem seus aspectos positivos, como a facilidade de comunicação, relação no mercado exportador e importador, o avanço da democracia, um acesso cada vez maior de informações, educação à distância entre outros. Porém, traz consigo fatores negativos, como a desigualdade,…

1. MARKETING PESSOAL E EMPREGABILIDADE 1.1 O que é Marketing Pessoal É uma nova disciplina que utiliza os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira profissional e da vida pessoal dos indivíduos, valorizando os seus diferenciais mercadológicos, suas vantagens competitivas, catalisando os processos que facilitem o melhor posicionamento de mercado possível. Parafraseando Philip Kotler, o Marketing Pessoal é o processo que inclui a concepção, o planejamento e a execução de

Questionário Question 1 Notas: 1 Leia atentamente o texto: Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e

adaptados e aplicados para o uso ou conveniência do homem. O profissional que atua nessa área deve ter preocupação, entre outras, em obter uma sólida formação básica, capacidade de avaliar adequadamente as questões de segurança, ética profissional, relevante conhecimento técnico nas matérias inerentes à construção civil, preocupação com o impacto ambiental do empreendimento, habilidade avaliar o impacto econômico dos empreendimentos na vida das pessoas e da comunidade. A grande demanda…

industrial. Assim, de uma forma de trabalho artesanal depara-se com um novo modelo, ou seja, o industrial, onde a competição interna e a qualificação individual dos funcionários permeiam-se permanentemente e passam a ser fundamentais para sua empregabilidade, atrelados ainda atividades desempenhadas de forma coletiva objetivando e consolidando as metas e resultados empresariais (KNAPIK; 2008). Importante ressaltar também o propósito do pensamento organizacional e administrativo e toda…

informação no Brasil e defende a observância das competências e habilidades necessárias a esse profissional em consonância com a sua inserção geográfica e as demandas sociais existentes. Considerando que as tecnologias da informação, as telecomunicações e a informação modificam a sociedade e assim sendo, o profissional deve acompanhar essas mudanças. Nesse cenário, ele assume novas funções que se inserem em uma visão estratégica tornando-o um profissional multifacetado. No Brasil…

Desenvolvimento Organizacional, Gestão por competências e empregabilidade, Planejamento de carreiras. Orientador: Prof. Elizete Zampronio de Oliveira Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Mônica Maria Silva 00Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por competências e empregabilidade, Planejamento de carreiras. …

1 - No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. Comentário Resposta Correta: ok,…