Remuneração e beneficios

a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do colaborador, posteriormente foram inseridas em gráficos. Palavras-chave: 1.Remuneração 2.Benefícios 3.Treinamento 4.Desenvolvimento 11 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................ 08 Capítulo 1 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Capítulo 2 2.1. Motivação – Conceitos e Objetivos...................................................... 12 2.2. Teoria de Abraham Maslow................................................................. 13 2.2.1. Necessidades Fisiológicas................................................................ 14 2.2.2. Necessidades de Segurança............................................................ 14 2.2.3. Necessidades Sociais....................................................................... 14 2.2.4. Necessidades de Estima................................................................... 15 2.2.5. Necessidades de Auto-realização..................................................... 15 2.3. Teoria de Herzberg – Teoria dos fatores higiênicos e fatores motivacionais..............